Sizning yoshingizni (ish stajini) bilish kerak. Agar biror kishi bir xil sohada uzoq vaqt ishlagan yoki ishlagan bo'lsa, turli lavozim va kasblar uchun amaldagi qonunchilik ko'plab imtiyozlar va huquqlarni ta'minlaydi. Ish stajini hisoblash uchun siz tashkilotning kadrlar bo'limining istalgan xodimiga murojaat qilishingiz mumkin. Biroq, vaziyatlar mavjud, masalan, agar xodimlar bo'limi ma'lum bir ish vaqtini hisoblashni unutgan bo'lsa, siz o'zingizning ish stajingizni hisoblashingiz kerak.
Kerakli
- - Mehnat tarixi;
- - ishga qabul qilish uchun buyurtma (buyurtma);
- - harbiy guvohnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Hukumat yoki davlat xizmatlari lavozimlari kabi ayrim tarmoqlarda ishlash muddati imtiyozlarni taklif etadi. Ular ish haqiga qo'shimcha, yillik ta'tilga qo'shimcha dam olish kunlari, yuqori lavozimlarni egallash huquqi bo'lishi mumkin. Siz bunday imtiyozlarga egasizmi yoki yo'qligini bilish uchun siz kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin, bu erda vakolatli mutaxassis sizning ish stajingizni (ish stajingizni) hisoblab chiqadi yoki siz buni o'zingizning ish kitobingiz yoki ish joyingiz buyrug'i bilan qurollangan holda amalga oshirishingiz mumkin.
2-qadam
Sizning ishlagan vaqtingizmi, davlat xizmatining davrlari ro'yxatiga binoan yuqoridagi imtiyozlarga bo'lgan huquqni beradigan vaqtni aniqlash kerak. Bunday muddatlarga ish vaqti kiradi: Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis ob'ektlari, federal davlat fuqarolik xizmati va davlat sub'ektlarining davlat xizmatlari, prokuratura lavozimlari, Tergov qo'mitasi xodimlari lavozimlari, harbiy lavozimlar, ichki ishlar organlari, bojxona organlari, soliq politsiyasi, shahar va saylanma idoralari.
3-qadam
Xizmat muddati doimiy ravishda yoki jami 1 yildan ortiq ishlaganda oqa boshlaydi. Shuning uchun, uni aniqlash uchun siz ish sanasini bilishingiz kerak. Shu kundan boshlab xizmat muddati boshlanadi.
Misol uchun, agar siz 01.09.2001 yildan boshlab ishlagan bo'lsangiz, unda 01.09.2002 yildan. qonun sizga beradigan imtiyozlardan foydalanish huquqini qo'lga kiritasiz. Bu doimiy ish tajribasi misolida oddiy misol. Agar u uzilib qolgan bo'lsa yoki bir nechta davrlardan iborat bo'lsa, ularning har biri alohida ish stajiga huquq beradi, unda bu davrlarning barchasi bitta umumiy davrga qo'shilishi kerak.
Masalan, ish vaqti: 01.09.2001 yildan. 31.01.2002 yilgacha (5 oy) bitta tashkilotda va 20.02.2002 yildan. 30.04.2005 gacha (3 yil 2 oy 11 kun). Ikkala davrni ham qo'shamiz va 3 g olamiz.7 oy. 11 kun. Umuman olganda, bu holda ish staji 3 yilni tashkil qiladi, chunki hisoblashda faqat to'liq yillar hisobga olinadi.
