Odatda, rasmiy hujjat bo'lgan va korxona xodimiga berilgan xarakteristikada uning xarakteri va ishbilarmonlik fazilatlari ob'ektiv aks etishi kerak. Dastlab ma'lum bir xodimning yaxshi yoki yomonligini ko'rsatish uchun yozilmagan. Unda faktlarni bayon qiladi, shu asosda uni o'qiyotgan shaxs mustaqil ravishda sizning kompaniyangiz xodimi qanday shaxs ekanligi to'g'risida xulosa chiqaradi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Muntazam mahsulotni yozish jarayonida salbiy xarakteristikani olish mumkin. Uning tarkibi an'anaviy: insonning shaxsiy ma'lumotlari, uning mehnat faoliyati sodir bo'lgan ish joylari va korxonalar ro'yxati, ishchining ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlari.
2-qadam
Xodimlar bo'limiga xarakteristikani yozish uchun barcha kerakli ma'lumotlarni so'rang. Ular asosan anketa qismini yozish uchun kerak bo'ladi. Kompaniyangizning firma blankalarida uning to'liq ismi, tafsilotlari va aloqa raqamlari ko'rsatilgan tavsifni yozing.
3-qadam
Xarakterli so'zdan keyin ishchingizning familiyasi, ismi va otasining ismi, tug'ilgan yili va joyini ko'rsating. U tugatgan ta'lim muassasalarini va ularda olgan mutaxassisliklarini sanab o'ting. Ushbu xodim sizning tashkilotingizga kirishdan oldin ishlagan korxonalar ro'yxatini keltiring. Ulardan faqat u uzoq vaqt ishlagan joylarini ko'rsating, lavozimlarini sanab o'ting.
4-qadam
Xarakteristikaning asosiy qismida ishchining sizning tashkilotingizda qaysi vaqtdan beri ishlaganligi, egallab turgan lavozimi va mehnat shartnomasiga binoan bajarishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni aks ettiring.
5-qadam
Shundan so'ng, xodimning o'z xizmat vazifalarini bajarishi va bevosita rahbaridan olgan topshiriqlariga qanchalik jiddiy va mas'uliyat bilan yondoshganiga baho bering. Kechikishlar va ishdan bo'shatilganlik holatlarini aks ettiring, mehnat intizomini buzganlik uchun unga nisbatan qo'llanilgan jazolarni sanab o'ting. Shuni unutmangki, buyruq bilan berilgan tanbeh bir yildan so'ng avtomatik ravishda olib tashlanadi. Ammo, agar sizning vazifangiz xodimni salbiy tavsiflash bo'lsa, unda tavsifda siz bunday jazo o'tmishda sodir bo'lganligini ko'rsatishingiz mumkin.
6-qadam
Va nihoyat, uning shaxsiy fazilatlari va hamkasblari bilan shakllangan munosabatlar haqida yozing. Agar janjallar va boshqa hodisalar bo'lgan bo'lsa, unda ularni batafsil bayon qilmang, shunchaki bu sodir bo'lganligini eslang.
7-qadam
Xarakteristikani ushbu xodimning bevosita rahbari va kadrlar bo'limi boshlig'i, yuridik xizmat bilan imzolang. Uni korxona rahbari bilan imzolang va uning imzosini korxona muhri bilan tasdiqlang.
