Har bir mustaqil shaxs ertami-kechmi ish topadi. U sevilishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Va hamkasblar bilan munosabatlar boshqacha. Ammo har qanday holatda ham do'stona jamoada vaqt o'tkazish, do'stona bo'lmaganlarga qaraganda ancha yoqimli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Korporativ ziyofat uyushtiring. Agar siz xo'jayin lavozimida bo'lsangiz, unda, albatta, "yuzingizni" saqlashingiz va o'zingizga jiddiy munosabatda bo'lishingiz kerak. Ammo ba'zi faollarga uzoq vaqtdan beri hamkasblaringiz bilan bayramlarni nishonlamaganingiz haqida shama qilishingizga hech kim to'sqinlik qilmaydi. Agar siz rahbar bo'lmasangiz, unda siz o'zingiz tashabbuskor sifatida harakat qilishingiz mumkin. Sabab topish odatda qiyin emas - bu xodimlardan birining tug'ilgan kuni, yaqinlashayotgan Yangi yil, Xalqaro xotin-qizlar kuni yoki Vatan himoyachilari kuni bo'lishi mumkin … Umuman olganda, taqvimdagi "qizil kunlar" ko'p. Tashkilotga iloji boricha ko'proq odamlarni jalb qiling, birgalikdagi tadbirlar birlashadi va hatto eng intravert odamlarni ham ochiqroq qiladi. Tadbirning o'zi sanasida jamoada allaqachon samimiy muhit bo'ladi. Ammo buning uchun siz bir muncha vaqt muammoga duch kelishingiz va ko'p energiya sarflashingiz kerak bo'ladi.
2-qadam
Hamkasblaringiz bilan ko'proq muloqot qilishga harakat qiling. Tushlik tanaffusida siz birgalikda gazak yoki choy ichishingiz va ishda bo'lmagan har qanday mavzularni muhokama qilishingiz mumkin. Ayollar jamoasida ba'zida g'iybat qilish gunoh emas - bu vaziyatni pasaytiradi. Birovga maslahat bering, kimdir shunchaki tinglang. Albatta, siz hech qachon o'z fikringizni majburlamasligingiz kerak. Bu eng yaxshi tasodifiy suhbatda ifodalanadi. Doimiy aloqa sizni hamkasblaringizga yanada yaqinlashtiradi. Bu shuni anglatadiki, u do'stona muhit yaratadi.
3-qadam
Mojarolardan qoching. Ehtimol, hamma ishda ham janjalni ko'kdan ko'tarishga qodir odamlar bor. Bunday asl nusxalar jamiyatidan qochib bo'lmaydi, ammo murosaga erishishga harakat qilish mumkin. Umuman olganda, hamkasblar bilan munosabatlarda "o'tkir burchaklardan" qochish kerak, aks holda bu "iliq" muhit yaratish uchun ishlamaydi. Agar siz o'zingiz uchun tinch obro'-e'tiborni yaratishga muvaffaq bo'lsangiz, unda siz jamoani birlashtiradigan "markaz" ga aylanishingiz mumkin. Siz u erda do'stlik va tushuncha sizni kutayotganini bilib, quvonch bilan ishingizga borasiz.
