Ilgari hech qaerda ishlamagan xodimni yollashda siz yangi mehnat daftarchasini chiqarishingiz kerak. Uni ish beruvchi to'ldirishi kerak, unga xodim kitobning sarlavhali sahifasida yozuvlar uchun asos bo'lib xizmat qiladigan bir qator hujjatlarni taqdim etishi shart. Hozirda 2004 yil qonunchilik tomonidan tasdiqlangan mehnat daftarining namunasi mavjud.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - mehnat qonunchiligi;
- - mehnat daftarchalarini yuritish qoidalari;
- - mehnat daftarchasi shakli;
- - mehnat daftarchalarini yuritishga mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Korxonada besh kundan ortiq ishlaydigan xodim uchun ish beruvchi mehnat daftarchasini yuritishi shart. U rasmiy distribyutor xizmatidan foydalangan holda uning shaklini o'z mablag'lari hisobidan sotib olishi kerak.
2-qadam
Agar xodim allaqachon mehnat daftarchasini olgan bo'lsa, lekin u uni taqdim etishdan bosh tortsa, u holda ish beruvchi o'zini mehnat nizolaridan himoya qilish uchun dalolatnoma qoldirishi kerak.
3-qadam
Qonunga muvofiq, kitobning sarlavha sahifasida mutaxassisning shaxsiy ma'lumotlari, tug'ilgan sanasi va tug'ilgan joyi, shuningdek uning ta'lim faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ular xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida kiritiladi. Ular orasida pasport, haydovchilik guvohnomasi yoki harbiy bilet, diplom yoki guvohnoma mavjud. Mutaxassisligi yoki kasbi, ma'lumoti to'g'risidagi ma'lumotlar tegishli hujjatda qayd etilgan tarzda yozilishi kerak.
4-qadam
Kitobning sarlavha sahifasida va muqovasida Rossiya Federatsiyasining gerbi bo'lishi kerak, bu mehnat daftarchasi shakli haqiqiyligi va uning soni va seriyasi mavjudligini tasdiqlaydi.
5-qadam
Mutaxassis haqida kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi kompaniyaning yoki kadrlar bo'limining muhrini titul varag'iga qo'yishi kerak (agar kadrlar bo'limi uchun alohida muhr bo'lsa). Kitobda uning tashkil etilgan va to'ldirilgan haqiqiy sanasi, shuningdek, direktorning buyrug'i bilan tayinlangan mas'ul shaxsning imzosi bo'lishi kerak.
6-qadam
Ish daftarchasini olgan xodim sarlavha sahifasida ham imzo chekishi kerak. Uning tarqalishi to'g'risida qabul qilish / ishdan bo'shatish / ko'chirish to'g'risidagi yozuvlar yoziladi. Hodisalarning ketma-ket raqamlari va sanalari arab raqamlarida yozilishi kerak. Ish haqidagi ma'lumotlarda qabul / ishdan bo'shatish / ko'chirish faktlarini belgilash, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish beruvchining harakatlarining qonuniyligini tasdiqlovchi moddalariga havolalar kiritish kerak. Asoslar ma'muriy hujjatlarning raqamlari va sanalarini ko'rsatishga mo'ljallangan.
