Motivatsiya - har qanday faoliyat, harakat, yutuq uchun motivatsiya. Boshqacha qilib aytganda, birovni rag'batlantirish, bu odam mehnatsevarlik, o'z vazifalariga vijdonan munosabatda bo'lishni xohlashiga erishishni anglatadi. Bu o'qituvchilarga to'liq tegishli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'qituvchilarni iqtisodiy usullar bilan rag'batlantirish. Zero, har qanday ish, uning ahamiyati va jamiyat uchun foydaliligini his etishdan tashqari, odamga tirikchilikni ta'minlashi kerak. Shuning uchun, o'qituvchining asosiy maoshidan tashqari, uni quyidagi yo'llar bilan rag'batlantirish mumkin: uni bonus (masalan, o'quv chorak yoki yil oxirida), qimmatbaho sovg'a bilan mukofotlash, imtiyozli vaucher ajratish dam olish uyi yoki sanatoriya va boshqalar.
2-qadam
Qulay (o'qituvchi uchun) ish jadvalini tuzishga qaratilgan motivatsiya usullari juda muhimdir. Axir hayotda hamma narsa bo'lishi mumkin. Masalan, o'qituvchining kichik bolasi yoki yolg'iz nafaqaga chiqqan onasi bo'lishi kerak, unga qarash kerak yoki u biron bir ijtimoiy foydali faoliyat bilan shug'ullanadi, bu ham vaqt va kuch talab qiladi. Shuning uchun, agar ta'lim muassasasi rahbariyati ushbu o'qituvchi uchun qulay ish jadvalini, ta'tilini tuzishi yoki unga qo'shimcha ta'til bera olsa, bu yaxshi turtki bo'lib xizmat qiladi.
3-qadam
Axloqiy motivatsiya haqida unutmang. Agar o'qituvchi o'qituvchilar kengashida yoki vijdonan ishlaydigan ish uchun maqtovni eshitsa yoki ta'lim organlarining inspektorlari ishtirokida bo'lsa, uning fotosurati faxriy yorliqqa osib qo'yilgan bo'lsa, u shunchaki insoniyatdan juda mamnun bo'ladi. Shuningdek, siz mehnatsevar o'qituvchini buyurtma bilan minnatdorchilik bilan mukofotlashingiz mumkin. Albatta, ta'lim muassasasi rahbariyati ham o'qituvchini o'quvchilar yoki ularning ota-onalari tomonidan asossiz, adolatsiz da'volardan himoya qilishi kerak.
4-qadam
Shuningdek, o'qituvchilarning kasbiy va martaba rivojlanishiga ko'maklashish zarur. Ushbu usullarga quyidagilar kiradi: o'qituvchilarga ochiq darslarni tashkil qilish va o'tkazishda yordam berish, ularni konferentsiyalarga, anjumanlarga yuborishga yordam berish va grant olish uchun ariza berish.
5-qadam
Har qanday usulda o'qituvchilarni o'z malakalarini oshirishga intilishlarini rag'batlantirish, ikkinchi oliy ma'lumot olish, pedagogik konsepsiyani ishlab chiqish va h.k. Eng qobiliyatli o'qituvchilar rahbarlik lavozimlariga ko'tarilishi kerak, masalan, maktab, kollej yoki texnik maktab direktorining o'rinbosari.
