Rahbariyatning o'zgarishi har doim u bilan ishlashga majbur bo'lganlarni biroz asabiylashtiradi. Biroq, yangi boshliq paydo bo'lganda uni ko'rsatmasa ham, tashvishlanayotganini taxmin qilish mumkin. Yangi rahbar va bo'ysunuvchilarning birinchi uchrashuvi asosan ko'proq hamkorlikni belgilaydi, shuning uchun bunga tayyorgarlik ko'rish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz qimmatbaho va malakali mutaxassis bo'lsangiz ham, o'zingizning sohangizning yuqori mutaxassisi bo'lsangiz va deyarli o'rnini bosa olmasangiz ham, siz yillar davomida to'plangan keraksiz qog'ozlar yoki mikrosxemalar va kabellarni stoldan olib tashlashingiz kerak. Ushbu imkoniyatdan foydalanib, vayronalarni tozalang. Keyin ular yangi shakllangan qog'oz yoki tarkibiy qismlardan qayta tiklanishi mumkin, ammo yangi rahbariyat bilan birinchi uchrashuvda siz o'z ish joyingizni qanday tashkil qilishni bilmaydigan odam deb hisoblanmaysiz.
2-qadam
Stolingizni va uni o'rab turgan joyni ko'ring. Shu bilan birga, o'tgan yilgi taqvimlarni va devorlardan burchaklarda yulib tashlangan plakatlarni echib oling, ma'lumotnomalar va hujjatlar saqlanadigan javonlarni tozalang. Stolni o'chiring va nihoyat uning yuzidagi ko'plab kofe krujkalarini yo'q qiling.
3-qadam
Siz maxsus kiyinmasligingiz, odatlangan kiyim uslubingizni o'zgartirmasligingiz kerak. Xonimlar, shuningdek, maxsus uslublar yoki yorqin oqshom bo'yanishlariga ehtiyoj sezmaydilar. Axir siz mehmonni kutib oladigan mezbonlarsiz, shuning uchun siz tabiiy ko'rinishingiz va o'zingizni tutishingiz kerak. Siz ish joyidasiz va bu qizil gilam emas.
4-qadam
Xulq-atvorga kelsak, shunchaki do'stona munosabatda bo'ling va ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq barcha savollarga javob berishga tayyor bo'ling. Uchrashuvda haddan tashqari foydali va g'ayratli bo'lmaslik kerak. Haqiqiy mutaxassisga yordam berishning hojati yo'q, u nafaqat rahbarga, balki o'ziga ham hurmat bilan munosabatda bo'lishi kerak.
5-qadam
Ish odob-axloq qoidalari odatdagidan farq qiladi. Yangi rahbar bilan salomlashayotganda, stuldan, shu jumladan xonimlardan ko'tarilish yaxshiroqdir. Agar yangi menejer kadrlar bo'yicha ishchi tomonidan taqdim etilsa, u siz bilan uchrashayotganda sizning ismingiz va lavozimingizni aytib beradi. Agar etakchi o'z-o'zidan jamoani biladigan bo'lsa, unda taqdimot yuqori lavozimlarni egallaganlardan boshlab, xizmat iyerarxiyasi tartibida amalga oshirilishi kerak.
