Har bir muassasa ustaviga ega, unga muvofiq ish jarayonini tashkil etish amalga oshiriladi. Nizomda xodimlarning faoliyati baholanadigan mezon belgilanadi. Shuningdek, ustavda xodimlarga ish haqi miqdorini oshirish, bonuslar va qachon jazo tayinlanishi mumkinligi aniq ko'rsatilgan.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodimga ish haqini oshirish rad etilsa, muassasa qoidalariga asoslang. Xodimga ish haqini oshirishni asossiz ravishda rad etish qabul qilinishi mumkin emas. Bu sizning rahbar sifatida qobiliyatsizligingizni ko'rsatadi. Muassasa ustavidan tashqari, ish haqini oshirish mumkin bo'lmagan holatlar ham aniqlangan uch tomonlama shartnomaning bandlaridan foydalaning.
2-qadam
Ish haqiga qo'shimchalarni tarqatish uchun muassasada komissiya tuzing. Jamoani tanlash uchun komissiya a'zolariga taklif qiling. Shu bilan siz qabul qilingan qarorlarning shaffofligini ta'minlaysiz, shuningdek ba'zi vakolatlaringizni xodimlarga topshirasiz.
3-qadam
Bajarilgan ishlar to'g'risida jamoaning umumiy yig'ilishida har oyda komissiya hisobotini tashkil etish. Bu xodimlarga ularning mehnat faoliyati qaysi mezonlarga ko'ra baholanishini aniq tushunishga imkon beradi. Bundan tashqari, bunday yig'ilishlarda guruh a'zolarining har biri komissiya faoliyati bo'yicha o'z takliflarini bildirishlari mumkin.
4-qadam
Xodimga ish haqini oshirishdan bosh tortishingizni rag'batlantirganda, mustaqil mutaxassislarning fikrlaridan foydalaning. Bu xodimning ishi natijalarini xolisona baholashga imkon beradi, shuningdek, unga o'z talablarining asossizligini tushunishga imkon beradi. Uchinchi shaxslarning xodimi haqidagi sharhlar ham bunga xizmat qiladi.
5-qadam
Agar ishchining ish haqini oshirish to'g'risidagi talablari qonuniy bo'lsa va siz ularni bajara olmasangiz, ishonchli muloqotdan foydalaning. Xodimga yuzma-yuz tushuntiring, uning talablari bilan barcha kelishuvlarga qaramay, siz uning ish haqini vaqtincha oshira olmaysiz. Shunday qilib, o'zingizning mavqeingiz uchun jiddiy dalillarni yarating. Bonusni birinchi fursatda uning maoshiga qo'shib qo'yishingizni unutmang.
