Ish va martaba 2024, Noyabr

Yorqin martaba ko'plab xodimlar uchun eng muhim maqsadlardan biridir. Biroq, hamma ham cho'qqilarni zabt eta olmaydi. Kasbiy yutuqlar kutib turmasligi uchun, yo'lning boshida ishdagi muvaffaqiyatni aniqlaydigan narsani aniq anglash kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Ishingizning har bir mayda-chuydalarida professional bo'ling

Hatto eng qiziqarli va sevimli asar ham zerikarli bo'lib qoladi. Hosildorlik pasayadi, charchoq kuchayadi, hatto ta'til ham kuch bilan nafas ololmaydi. Bunday holda nima qilish kerak - bu har kimning o'zi. Albatta, bu ish joyini o'zgartirish

Shaxsiy ish bu ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq imzolangan paytdan boshlab ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kungacha xodim haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlar to'plamidir. Mamlakatimizda shaxsiy ishlarni faqat davlat xizmatchilari uchun saqlash majburiydir

Tashkilotlarning iqtisodiy faoliyati jarayonida yuzaga keladigan ba'zi holatlarda menejerlar shtatlarni qisqartirishga majbur. Rossiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, bunday harakatlar to'liq qonuniydir. Xodimlarni qisqartirish orqali ushbu lavozimlarda ishlaydigan xodimlarning qisqarishini oldini olish mumkin emas

Nisbatan kichik shaharlarda ish topish katta shaharlarga qaraganda qiyinroq. Biroq, "qiyinroq" bu mumkin emas degani emas. Saratovda ish topish uchun siz rezyumeingizni ish qidiradigan saytlarga joylashtirishingiz, rezyumeingizni to'g'ridan-to'g'ri Saratovda vakolatxonasi bo'lgan kompaniyalarga yuborishingiz, ishga qabul qilish agentliklari bilan bog'lanishingiz va do'stlaringizning mumkin bo'lgan yordamlarini unutmasligingiz kerak

Har qanday tashkilot kadrlarga qiziqish bildirmoqda. Doimiy ish uchun eng istiqbolli yosh mutaxassislar - ular yaxshi o'qitilgan, ammo ish haqi to'g'risidagi majburiyatlar va da'volar bilan cheklanmagan. O'zingizning kadrlaringizni yosh mutaxassislar bilan to'ldirish uchun siz bir necha bosqichlarni diqqat bilan bajarishingiz kerak

Ta'lim muassasasini endigina tugatgan mutaxassis o'zi uchun ishlaydigan odamning yangi sifatiga moslashish uchun ko'p vaqt talab etadi. U o'zi uchun qiyin daqiqalarni engib o'tishi kerak. Kerakli Mas'uliyat, tajriba va ko'nikmalarga ega bo'lish istagi, o'zini tuta bilish, muvaffaqiyatsizlikka falsafiy yondashish Ko'rsatmalar 1-qadam O'zingizning ixtisosingiz bo'yicha ishlashni endigina o'zingiz uchun nazariya va amaliyot o'rtasidagi farqni e'tiborga olin

To'satdan ishdan mahrum bo'lish - bu katta stress va ko'plab hayotiy rejalarning qulashi. Shuning uchun, ishingizni to'satdan yo'qotmaslik uchun o'z vaqtida ehtiyot bo'lishingiz kerak. Siz o'zingizning xohishingizga ko'ra ofisni yoki faoliyat turini o'zgartirishingiz kerak

Endi inqiroz va avlodlar almashinuvi davrida ishsizlikni kamaytirish masalasi har qachongidan ham dolzarb bo'lib turibdi. Bunday holatda davlat nima qilishi kerak? Ishsizlik muammosini tartibga solish bo'yicha ma'lum vazifalar to'plami mavjud

Ishsizlik deyarli har bir mamlakatda mavjud bo'lgan hodisadir. To'g'ri qaror qabul qilish va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan inqirozdan chiqish uchun har bir mamlakat ishsiz aholini sanaydi. Ammo amalda ishsizlikni hisoblashning hech qanday usuli yashirin ishsizlik kabi ko'rsatkichni taxmin qila olmaydi

Shaxsiy yozuvlar varaqasi xodimning shaxsiy ishini tashkil etuvchi asosiy hujjatlardan biridir. Shaxsiy varaqda xodim haqida ma'lumotlar mavjud: biografik ma'lumotlar, ma'lumot, oilaviy ahvol, saylanadigan organlarda ishtirok etish. Ba'zida shaxsiy varaq o'rniga kadrlar bo'limlari anketadan foydalanadilar, ammo undagi savollar, qoida tariqasida, shaxsiy varaqdagi ustunlarga o'xshashdir

Ish qidirish har bir inson uchun qiyin davr hisoblanadi. Aksariyat odamlar o'zlarining eski aloqalari va tanishlari bilan yangi ish topish uchun foydalanishga harakat qilishadi va ko'pchilik ishga qabul qilish agentliklari xizmatiga murojaat qilishlari kerak

Ish joylarining tez-tez o'zgarib turishi aksariyat yirik korxonalarning kadrlar xizmati tomonidan bo'sh lavozimga nomzodni baholashda salbiy omil hisoblanadi. Shu bilan birga, kasbiy o'sish bo'lmagan taqdirda bir joyda ortiqcha uzoq vaqt ishlash ham ijobiy belgi hisoblanmaydi

Agar ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa va tegishli organlar tomonidan noqonuniy deb topilsa, u holda ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan xodimga ishdan bo'shatilgunga qadar bo'lgan 12 oylik o'rtacha ish haqi asosida majburiy ishdan bo'shatish to'lanadi

Ish beruvchi ishchini lavozimga qabul qiladi, ammo xodimning ushbu lavozimga muvofiqligi, uning kasbiy fazilatlari faqat ish jarayonida tekshirilishi mumkin. Ishga qabul qilishda ish beruvchi xodim uchun sinov muddatini belgilaydi, bu vaqt ichida ish beruvchi ish beruvchining umidlarini qondiradi yoki yo'q

Onalik ta'tili, ya'ni. Ukrainada tug'ruq ta'tillari nafaqat doimiy ish joyiga ega bo'lganlarga, balki talabalar, tadbirkorlar va hatto ishsizlarga ham beriladi. U homiladorlikning o'ttizinchi haftasidan boshlab kasallik ta'tilida tuziladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Ta'tilning davomiyligi belgilangan:

Muvaffaqiyatli yurist bo'lish uchun avvalo muvaffaqiyat uning uchun nimani anglatishini tushunishingiz kerak. Yuridik jurnallarda chop etilgan maqolalarning aksariyati muvaffaqiyatli advokatni ishlarni boshqarishda ilg'or tajribalardan foydalanadigan va katta moliyaviy yuksaklikka erishadigan shaxs sifatida tavsiflaydi

Ishga joylashish uchun murojaat qilishda eng muhim parametr: nafaqat siz tanlanasiz, balki siz ham tanlanasiz. Suhbatga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak: o'zingizning professional tarixingizni tuzing va savollaringizni aniq shakllantiring, bunga javoblar kompaniya haqida sizni qiziqtirgan ma'lumotni olishga yordam beradi

Menejer vakansiyasi uchun intervyuga borishdan oldin, potentsial ish beruvchini so'rang, ular sizga qanday savollar berishi mumkinligi va ularga javob berishingiz mumkinligi haqida o'ylab ko'ring va muvaffaqiyat uchun ruhiy jihatdan sozlang

Suhbatning vakolatli xulq-atvori - bu ishga qabul qilishning hal qiluvchi omillaridan biridir. Kadrlar menejerlari nafaqat odamning savollarga qanday javob berishiga, balki uning muomala uslubiga, nutq savodxonligiga, reaktsiya tezligiga va boshqalarga ham qarashadi

Biror kishi yoqtiradigan, ammo kam maoshli ish, uni ish haqi yuqori deb hisoblanadigan ish joyiga nisbatan bir qator afzalliklardan mahrum qiladi. Aksincha, xodim yoqtirmagan ishida oladigan yuqori ish haqi unga moliyaviy mustaqillikni beradi, lekin uni baxtsiz qiladi

Xodimning shaxsiy ishi bu xodim va tashkilot o'rtasidagi munosabatlarning barcha bosqichlarini aks ettiruvchi ma'lumotdir. U kadrlar idorasi yoki maxsus vakolatli mansabdor shaxs tomonidan shakllantiriladi (saqlanadi va rasmiylashtiriladi). Amaldagi ish yuritish qoidalariga muvofiq shaxsiy faylni rasmiylashtirish kerak

2011 yil 1 iyuldan boshlab fuqarolarga kasalligi davrida berilgan mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomaning yangi shakli amal qilmoqda. To'ldirish tartibiga kiritilgan barcha o'zgarishlarni hisobga olgan holda uni qanday qilib to'g'ri tuzish kerak?

Xodimlarni yollashda ba'zi ish beruvchilar sinov muddatini belgilaydilar. Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan menejerlar buni amalga oshirishga haqli, biroq ayni paytda ular belgilangan muddatlarga rioya qilishlari shart. Shartnomaga test shartini kiritish har kimning ishi, ammo yangi ishchi bilan muammolarga duch kelmaslik uchun, muddat haqida yozishga hali ham arziydi

Ijtimoiy loyiha - bu kelajakdagi istalgan holatiga erishish uchun hozirgi voqelikka ta'sir ko'rsatadigan ijodiy choralar. Loyihalarning ko'plab ta'riflari va ularni yozishning ko'plab usullari mavjud. Biroq, bu ishda asosiy va belgilovchi omil aynan bir fikrlovchi odamlar guruhi tomonidan amalga oshirilgan harakatlardir

Buxgalter bajaradigan vazifalar ular ishlaydigan kompaniyaga bog'liq. Ba'zida buxgalter bir nechta yo'nalishlarni birlashtirishi kerak, ba'zan esa uning vazifalari doirasi aniq belgilanadi va ish hamkasblar jamoasida amalga oshiriladi. Kerakli Internetga ulangan va maxsus dasturiy ta'minotga ega kompyuter

Tungi smenada ishlash ko'p odamlar uchun yaxshi imkoniyatdir. Undan nafaqat kunduzgi talabalar, balki qorong'i tushgandan keyin ishlashga qulayroq bo'lganlar va hattoki oilaviy nizolardan yashiringan odamlar ham foydalanadilar. Biroq, inson tanasi har doim ham bunday rejimga dosh berolmaydi

So'nggi paytlarda Rossiyaga ishlash uchun kelayotgan chet el fuqarolari soni ko'paymoqda. Odatda, ular qo'shni davlatlarning vakillari bo'lib, ularning iqtisodiyoti biznikidan ham yomonroq, ammo yoqimli istisnolar ham mavjud - mamlakatimiz madaniyati va o'ziga xosligi o'ziga jalb qiladigan yuqori malakali mutaxassislar

Doimiy to'rt devor ichida qolish, eriga moliyaviy qaramlik, zerikish, o'zini anglash istagi - bularning barchasi ularni ish izlashga majbur qiladi, ammo ish beruvchilar yosh onalarni yollashga shoshilmayapti. Ko'rsatmalar 1-qadam Onalik ta'tiliga chiqishdan oldin, ish beruvchingiz bilan suhbatlashing - sizning kompaniyangizda masofadan ishlashga ruxsat berilishi mumkin, shuning uchun siz malakangizni yo'qotmaysiz

Har qanday korxonada faoliyatning majburiy elementi bu ishchilarning vazifalari, ularning ish haqi, ish vaqti va boshqa hisob-kitoblarni aks ettiradigan turli xil jadvallarni tuzishdir. Misol tariqasida siz asosiy hujjatlardan birini - ish vaqti jadvalini to'ldirishni o'ylashingiz mumkin

Ko'pgina ofis ishchilari yanada samarali ishlashlari mumkin edi. Va samaradorlikning pasayishi sababi hech qanday dangasalik emas (garchi u ham bo'lsa). Sizga ofisda tez va samarali ishlashga xalaqit beradigan eng keng tarqalgan sabablarning ba'zilari keltirilgan

Moliyaviy operatsiyalar amalga oshiriladigan har bir korxonada kassir-operator har kuni KM-6-sonli hisobotni to'ldirishi kerak. Uning shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 25.12.98 yildagi 132-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Tashkilotning bosh buxgalteri smenaning oxirida to'ldirilgan hujjatni kassaga topshirishi kerak

Bugungi kunda Internetdagi reklama tovarlar va xizmatlarni reklama qilishning deyarli eng samarali varianti hisoblanadi. Reklama kampaniyalarini aniq sozlash qobiliyati biznesning uch barobar foydasiga aylanadi. Internetdagi potentsial mijoz yoki mijoz bilan reklama aloqalari narxi radio, televizion yoki bosma nashrlarga qaraganda sezilarli darajada kam bo'lishi mumkin

O'zingizni reklama qilish va ish beruvchida birinchi taassurot qoldirishning eng ishonchli usuli bu sizning rezyumeingiz. O'zingizni qanday tavsiflashingiz kelajakdagi martaba o'sishingizni belgilaydi. Axir, siz barcha mahoratlaringizni birdaniga namoyish qila olmaysiz

Hozirgi vaqtda buxgalter kasbi barcha iqtisodiy mutaxassisliklar orasida eng keng tarqalgan. Va bu tasodif emas. Axir biron bir kompaniya buxgaltersiz mavjud bo'lmaydi. Shu sababli, korxonada ish yuritadigan shaxsga qo'yiladigan talablar hozirda ancha yuqori

Bosh buxgalter lavozimi kompaniyadagi direktoridan keyin ikkinchi o'rinda turadi. Bu joy yuqori mas'uliyat, tajriba va maxsus ma'lumotni o'z zimmasiga oladi. Oddiy buxgalterdan katta yoki boshliqgacha bo'lgan an'anaviy yo'lni bosib o'tishingiz tavsiya etiladi va sizning aktivingizda maxsus o'quv kurslari mavjud

Fotosuratchi portfeli - bu uning eng yaxshi asarlari to'plamidir, bunda mijoz o'z uslubi bilan tanishishi va ushbu shaxsga xizmat ko'rsatishga buyurtma berish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Bundan tashqari, odatda eng yaxshi fotosuratlar uchun mukofotlar va sovg'alar haqida ma'lumot mavjud

Ish haqi har doim nisbiy bo'ladi. Bugun siz olgan pulingizdan bahramand bo'lishingiz mumkin, kelgusi yil esa oilangizni boqishingiz mumkin emas. Gap shundaki, mamlakatda iqtisodiy vaziyat doimo o'zgarib turadi. Shunday qilib, ish haqini inflyatsiyaga va boshqalarga muvofiq indeksatsiya qilish kerak bo'ladi

O'zingizning orzuingizdagi ishni topish sizni har tomonlama qoniqtiradigan ish topishni anglatadi: ma'naviy va moddiy jihatdan. Bunday ishdan charchoq bo'lmaydi va natijadan qoniqish faqat ortadi. Kerakli Ish, ta'lim, qobiliyat, xohish, vaqt, rezyume Ko'rsatmalar 1-qadam Birinchi qadam - bu sizning qobiliyatlaringiz, mahoratingiz va bilimingiz to'g'risida xabardor bo'lishdir

Tashkilotning iqtisodiy faoliyatini amalga oshirish uchun ish beruvchida xodimlar bo'lishi kerak. Odamlarni yollash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va ularning huquqlari mehnat inspektsiyasi tomonidan himoya qilinadi