Tashkilotning iqtisodiy faoliyatini amalga oshirish uchun ish beruvchida xodimlar bo'lishi kerak. Odamlarni yollash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va ularning huquqlari mehnat inspektsiyasi tomonidan himoya qilinadi. Keyinchalik yuqori hokimiyat organlari bilan muammolarga duch kelmaslik uchun siz xodimlarni ish uchun to'g'ri ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Biror kishini asosiy ish joyida ish bilan ta'minlash uchun avval undan ariza oling va u tashkilot rahbari nomiga yozilishi kerak. Uning mazmuni quyidagicha bo'lishi mumkin: "Men, Ivanov Ivan Ivanovich, iltimos, meni buxgalter sifatida yollang." Shundan so'ng, u uchrashishi va imzolashi kerak.
2-qadam
Keyin uni turli xil mahalliy aktlar bilan tanishtiring, bu ish ta'riflari, ish tartibi, turli xil qoidalar va boshqalar bo'lishi mumkin. Iltimos, u o'z imzosini qo'yishi kerakligini unutmang, bu uning barcha qoidalar va qoidalarga muvofiqligini anglatadi.
3-qadam
Shundan so'ng, xodimdan sizga kerak bo'lgan barcha hujjatlarni oling: pasport, TIN guvohnomasi, sug'urta guvohnomasi, mehnat daftarchasi, ma'lumot to'g'risidagi hujjatlar, tibbiy ma'lumotnoma, harbiy bilet va boshqalar. Pasportingizning nusxalarini yarating. Agar uning voyaga etmagan bolalari bo'lsa, ularning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomalarini oling va undan davlat ajratmalari to'g'risida ariza yozishini so'rang.
4-qadam
Keyinchalik, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzing. Tomonlarning nomi (tashkilotning nomi va xodimning ismi), ish haqi yoki ish haqi, ish vaqti, majburiyatlari va shartlarini kiritganingizga ishonch hosil qiling. Sizning vazifangiz oyiga kamida ikki marta o'z vaqtida ish haqi to'lash, yillik pullik ta'tilni berish, normal ishlash uchun sharoitlar yaratish va boshqalar. Xodim ishni mas'uliyat bilan bajarishni, qoidalarga rioya qilishni, tashkilot mulkiga zarar etkazmaslikni va hokazolarni o'z zimmasiga oladi.
5-qadam
Shartnomada siz qo'shimcha shartlarni belgilashingiz mumkin, masalan, xodimni ish safarlariga yuborish, unga qo'shimcha ta'til berish va h.k.
6-qadam
Keyin mehnat shartnomasini imzolang. Iltimos, uni ikki nusxada rasmiylashtirishingiz kerakligini unutmang, biri sizda, ikkinchisi esa xodimda qoladi.
7-qadam
Keyin buyurtma tuzing. Buning uchun birlashtirilgan No-T-1 shaklidan foydalaning. Unda, shuningdek, xodimning familiyasi, ismi, otasining ismini ko'rsating, xodimlar sonini tayinlang, ish haqi, nafaqa, mintaqaviy koeffitsientni yozing. "Sabab" maydoniga "Xodimning bayonoti" yozing. Agar shartnoma muayyan muddatga tuzilgan bo'lsa, unda uni buyurtmada ko'rsating. Shundan so'ng, imzolang, uni imzolash uchun xodimga bering.
8-qadam
Keyinchalik, xodimning ish daftariga ma'lumotlarni kiriting. Agar u birinchi marta ish uchun murojaat qilsa, unda siz uni ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. Ammo xodimning o'zi haqidagi ma'lumotlar faqat uning huzurida kiritilishini unutmang.
9-qadam
"Ish haqida ma'lumot" bo'limida seriya raqamini, sanasini dd.mm.yyyy formatiga qo'ying, joylashtirilgan lavozimni ko'rsatadigan so'zning o'zini ko'rsating, shu asosda siz ma'lumot kiritdingiz.
10-qadam
Keyin, agar kerak bo'lsa, ta'til jadvaliga shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiriting (xodim 6 oylik doimiy ish stajidan so'ng ta'tilga chiqish huquqini oladi).
11-qadam
Xodim uchun shaxsiy kartani chiqarishni unutmang (shakl T-2). Agar siz buxgalteriya xodimlari uchun shaxsiy fayldan foydalansangiz, uni ham shakllantiring.
