Ishsizlik deyarli har bir mamlakatda mavjud bo'lgan hodisadir. To'g'ri qaror qabul qilish va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan inqirozdan chiqish uchun har bir mamlakat ishsiz aholini sanaydi. Ammo amalda ishsizlikni hisoblashning hech qanday usuli yashirin ishsizlik kabi ko'rsatkichni taxmin qila olmaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yashirin ishsizlikka korxonada rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tgan, ammo aslida u erda "keraksiz" bo'lgan ishchilar kiradi. Ular odatda yarim kunlik yoki haftalik ish haqi mutanosib ravishda kamaytirilgan holda ishlaydi yoki to'lanmagan ta'tilga yuboriladi. Rasmiy ravishda, bular ishsizlar emas va ularning ma'lum bir qismi, masalan, kichik bolali ayollar, hatto ushbu yarim kunlik ishdan mamnun. Ammo istaganlar ko'p, ammo sakkiz soatlik kunni yoki to'liq haftani ololmaydilar.
2-qadam
Yashirin ishsizlikning paydo bo'lishiga mamlakatdagi noqulay iqtisodiy vaziyat va ish beruvchilarning bo'shatilgan ishchilar uchun javobgarlikni o'z zimmalariga olish istagi yo'qligi kiradi. Shunday qilib, Rossiya qonunchiligiga rioya qilingan taqdirda, ish beruvchi shtatlarning qisqarishi bilan bog'liq xarajatlarni o'z zimmasiga oladi, bu esa uning daromadlarini kamaytiradi. Shu sababli, tashkilotlar ko'pincha ish kunining davomiyligini va bir oydagi ish kunlarining sonini qisqartiradilar, shu bilan xodimlar o'zlari ketishga majbur bo'ladilar. Shu tarzda, ish beruvchilar tovon to'lamay, katta miqdordagi pulni tejashadi. Bundan tashqari, xodimlarga noqonuniy bosim o'tkazish usullari, ularni ishdan bo'shatish tahdidi keng tarqalgan. Bu xodimni o'z ixtiyori bilan ta'tilga yuborish uchun amalga oshiriladi, bu esa to'lanmaydi.
3-qadam
Rossiyada ishlatiladigan yashirin ishsizlikni hisoblashning asosiy usullari quyidagilardir: rasmiy va so'rovnoma. Rasmiy usul bilan faqat Ish bilan ta'minlash xizmatida rasmiy ro'yxatdan o'tgan shaxslar hisobga olinadi. Rasmiy usul hisoblashning noto'g'ri natijalarini ko'rsatadi, chunki ko'rsatkichlar kam baholanadi. Axir hamma ham mehnat birjasiga boravermaydi. So'rov usuli bergan natijalar yanada haqiqiydir. Ijtimoiy so'rovlar asosida har bir hududda, har bir faoliyat sohasida ishsizlarning taxminiy soni hisoblanadi.
4-qadam
Yashirin ishsizlikni boshqarish juda qiyin. Ko'pincha, tashkilotlar o'zlarining inson resurslarining ishlamay qolishini yashirishadi, muvaffaqiyat niqobi ostida yashirishadi.
5-qadam
Ijtimoiy xizmatlar yashirin ishsizlik bilan kurashishga chaqiriladi. hokimiyat, inson huquqlari va mehnat komissiyalari, kasaba uyushmalari va boshqalar. Aynan ular ish beruvchilarni qonunga rioya qilishga, shuningdek o'z xodimlarining huquqlarini hurmat qilishga undaydi.
6-qadam
Yashirin ishsizlik juda harakatchan. Bozor kon'yunkturasi o'zgarganda, korxonaning moliyaviy ahvoli yoki ishchilar o'z xohish-istaklari bilan boshqarilsa, u holda ishsizlik ozod qilinishi yoki samarali ish bilan ta'minlanishi mumkin. Shuning uchun yashirin ishsizlik ishsizlik emas, aksincha samarasiz ish bilan banddir.
