Har qanday korxonada faoliyatning majburiy elementi bu ishchilarning vazifalari, ularning ish haqi, ish vaqti va boshqa hisob-kitoblarni aks ettiradigan turli xil jadvallarni tuzishdir. Misol tariqasida siz asosiy hujjatlardan birini - ish vaqti jadvalini to'ldirishni o'ylashingiz mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qonun hujjatlariga muvofiq jadval tuzish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini o'rganing. Ish vaqtining barcha talablarini ko'rib chiqing va hujjatingizda kelishmovchiliklar yo'qligiga ishonch hosil qiling.
2-qadam
Har bir xodimning funktsional majburiyatlari bilan tanishib chiqing. Optimal jadvalni tuzish uchun siz bajarilgan ishlarning to'liq hajmini hisobga olgan holda ularni ish tavsiflarida ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. Bunday holda, ish tartibi ma'lum bir mavsumga qarab farq qilishi mumkin.
3-qadam
Har bir xodimning haftalik ish vaqtini hisobga oling. Ularning taqsimlanishi mutaxassislarning ish jadvaliga, tegishli binolarning mavjudligi va ishg'ol qilinishiga va boshqalarga bog'liq bo'ladi. Ish majburiyatlariga muvofiq har xil xodimlarning ish soatlari soni har kuni o'zgarishi mumkin, ammo haftada jami aks ettirilgan sondan oshmasligi kerak. ish tavsifida.
4-qadam
Ertalab rejalashtirish mashg'ulotlari, maslahatlar, uchrashuvlar va boshqalar kabi umumiy haftalik va kundalik tadbirlarning jadvalini tuzing. Natijada, xodimning ish kuni har xil vaqtda boshlanishi mumkin. Tushlik tanaffusini, shuningdek kompyuterda ishlash yoki og'ir jismoniy mehnat bilan band bo'lgan xodimlarning ishlarida mumkin bo'lgan besh yoki o'n besh daqiqalik pauzalarni hisobga olganingizga ishonch hosil qiling.
5-qadam
Har bir xodimning ish jadvalini tashkilot rahbarining imzosi bilan tasdiqlang. Har bir hujjat asosida keyinchalik taqvim yoki o'quv yili uchun ish tartibi ko'rsatilgan buyruq beriladi. Kelgusida tasdiqlangan ish vaqti xodimlar bo'limi xodimi va muassasa rahbari tomonidan nazorat qilinadi. Undan chetga chiqish uchun kompaniya xodimlari ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.
