Tashkilotlarning iqtisodiy faoliyati jarayonida yuzaga keladigan ba'zi holatlarda menejerlar shtatlarni qisqartirishga majbur. Rossiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, bunday harakatlar to'liq qonuniydir. Xodimlarni qisqartirish orqali ushbu lavozimlarda ishlaydigan xodimlarning qisqarishini oldini olish mumkin emas. Shuning uchun, shtat jadvalidan jihozni chiqarib tashlashning barcha nuanslarini hisobga olish juda muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa bu qisqartirish buyrug'ini yozishdir. Xodimlar bo'linmasi chiqarilishidan ikki oy oldin chiqaring. Undan oldin yaxshilab o'ylab ko'ring va kesiladigan pozitsiyalar ro'yxatini tuzing. Agar ular ko'p bo'lsa, unda yangi shtat jadvalini chiqarish maqsadga muvofiqdir.
2-qadam
Ushbu harakatlarning sababi pozitsiyasini kamaytirish uchun tartibda ko'rsating va ular qanchalik ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi ekanligini unutmang. Shundan so'ng, qisqartirish sanasini yozing. Shuningdek, ushbu lavozimda bo'lgan xodimlarni ro'yxatlang.
3-qadam
Shundan so'ng siz mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xodimga yozma ravishda xabar berishingiz kerak. Iltimos, iltimos, bu pasayishdan ikki oy oldin amalga oshirilishi kerak. Xodimning nomiga xabarnomani to'ldiring, ushbu protseduraga sabab bo'lgan sabablarni ko'rsating. Xatda Mehnat kodeksiga, ya'ni 180-moddaga murojaat qiling. Shuningdek, keyinchalik bekor qilinadigan mehnat shartnomasining raqami va sanasi ko'rsatilgan.
4-qadam
Shuni esda tutingki, xodimni qisqartirganda ishdan bo'shatish shart emas, uni boshqa lavozimga o'tkazishingiz mumkin. Iltimos, buni xabarnomada ham ko'rsating. Xodim xatning oxirida tanishish to'g'risida belgini qo'yishi kerak, ya'ni imzo va xabarnomani topshirish sanasi.
5-qadam
Keyin siz bandlik xizmatiga qisqartirish to'g'risida xabar berishingiz kerak, buni bepul shaklda xabarnoma shaklida chiqaring. Xatning ikki nusxasini yarating, ulardan bittasi belgilanadi va sizga topshiriladi, ikkinchisi esa saqlanadi. Bu, shuningdek, lavozim shtatdan chiqarilishidan ikki oy oldin amalga oshirilishi kerak.
6-qadam
Ikki oy o'tgach, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzing (shakl T-8). "Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari" qatorida "ish joyini qisqartirish" ko'rsatiladi. Keyinchalik, xodimning mehnat daftariga ma'lumotni kiriting, yozuvning mazmuni quyidagicha bo'lishi kerak: "Ish beruvchining tashabbusi bilan ishchilarni qisqartirish sababli ishdan bo'shatildi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi.."
