Lavozim yoki ish birligi shtat jadvalidan chiqarilganda, shtat yoki sonni qisqartirish tartibi amalga oshiriladi. Agar xodimni boshqa lavozimga o'tkazish imkonsiz bo'lsa, ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'ladi. Bunday holda, barcha rasmiyatchiliklarga qat'iy rioya qilish talab etiladi. Ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish to'g'risida sudga shikoyat qilish huquqiga ega, shu bilan birga ishdan bo'shatishning qonuniyligini va ishdan bo'shatish tartibiga rioya etilishi ish beruvchiga tegishli.
Kerakli
shtatlar jadvali, mehnat daftarchalari, xodimlarning shaxsiy kartalari
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qisqartirish buyurtmasini tayyorlang. Qaysi aniq lavozimlar qisqartirilayotganligi, ishdan bo'shatilish sabablari, shtat jadvalidan chiqarilgan kun, ishdan bo'shatishni qayta ishlashga mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslar ko'rsatilgan.
2-qadam
Yangi kadrlar jadvalini to'ldiring va tasdiqlang, amal qilish sanasini ko'rsating. Xodimlar jadvalining shakli Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. (birlashtirilgan shakl T-3). Yangi shtatlar boshning buyrug'i bilan kuchga kiradi.
3-qadam
Ishdan bo'shatiladigan xodimlarning shaxsiy ishlarini shakllantirish. Bu ishda qolish uchun imtiyozli huquq to'g'risida qaror qabul qilish uchun zarur. Ta'lim, malaka, ish tajribasi, oilaviy ahvol (yolg'iz onadan yosh bolalar borligi) to'g'risida hujjatlar bo'lishi kerak. Afzallik to'g'risida qaror komissiya tomonidan qabul qilinadi va bayonnomada aks ettirilishi kerak.
4-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risida ishchilarni ishdan bo'shatish kunidan ikki oydan kechiktirmay xabardor qiling.
5-qadam
Qisqartirilgan xodimlarga boshqa ish yoki lavozimga takliflarni taklif qiling, xodim bunday takliflar bilan imzo qo'ymasdan tanishadi. Bu uch marta amalga oshirilishi kerak: ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni etkazib berish paytida, ogohlantirishning ikki oylik muddatida va ishdan bo'shatish kunidan oldin.
6-qadam
Agar xodim kasaba uyushma tashkilotining a'zosi bo'lsa, ishdan bo'shatilishidan ikki oy oldin boshlang'ich kasaba uyushmasini xabardor qilishi shart. Kasaba uyushmasining asosli xulosasini xodimning shaxsiy ishiga ilova qiling.
7-qadam
Xodimlarni qisqartirish, ishchini tanishtirish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring.
8-qadam
Ish daftariga yozuv qo'ying, xodimning shaxsiy kartasini chiqaring.
