Korxonaning xodimi bitta tashkilotda ikki xil lavozimni birlashtirmoqchi bo'lsa, unda bunday mehnat faoliyati ichki yarim kunlik deb nomlanadi. Bunday xodim bilan siz alohida mehnat shartnomasini tuzishingiz, T-1 birlashtirilgan shaklda buyurtma berishingiz, shaxsiy kartangizga ikkinchi lavozim to'g'risida ma'lumot kiritishingiz va faqat sizning ish daftaringizga mutaxassisning tashabbusi bilan kirishingiz kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - shtatlar jadvali;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - mehnat daftarchalarini yuritish qoidalari;
- - ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq shakli;
- - xodimlarning shaxsiy kartasi;
- - standart mehnat shartnomasi shakli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xuddi shu tashkilotda boshqa lavozimda ishlashni istagan xodim (va u bo'sh bo'lishi kerak) yarim kunlik ishda ishlash imkoniyati to'g'risida korxona direktorining nomiga ariza yozishi kerak. Hujjatni ko'rib chiqqandan so'ng, rahbar qaror qabul qilishi, uni bayonot bo'yicha qaror shaklida tasdiqlashi kerak.
2-qadam
Mutaxassis bilan yangi mehnat shartnomasini tuzing, u tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini aniqlab berishi kerak. Yarim kunlik ish bir qator xususiyatlarga ega ekanligini yodda tutish kerak. Xodim bunday lavozimda haftasiga o'n olti soatdan ko'p bo'lmagan ishlash huquqiga ega. Yarim kunlik ishchiga oylik ish haqi ishlagan haqiqiy soatiga qarab hisoblanadi, ammo uning ish haqi korxonada faoliyat yuritayotgan shtat jadvalida belgilangan ushbu kasb bo'yicha ish haqining ellik foizidan oshmasligi kerak. Xodim bilan tuzilgan shartnomani tashkilotning birinchi shaxsining yoki boshqa vakolatli shaxsning imzosi bilan, korxona muhri bilan, bir vaqtning o'zida tuzilgan xodimning imzosi bilan tasdiqlang.
3-qadam
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 1 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-1 shakli bo'yicha buyurtma shaklida tashkilotingizning to'liq nomi, hujjat raqami, uni tayyorlash sanasi ko'rsatilgan. Xodimning shaxsiy raqamini (agar mavjud bo'lsa), uning shaxsiy ma'lumotlarini pasport, harbiy bilet yoki haydovchilik guvohnomasiga muvofiq kiriting. Mehnat shartnomasiga muvofiq, yarim kunlik ish uchun qabul qilingan lavozim nomini, tarkibiy bo'linmani ko'rsating. Uning ish haqi miqdorini kiriting. Ustunga ishning tabiati uchun yozing - yarim kunlik. Ishga qabul qilish tartibini kompaniya direktorining imzosi, tashkilot muhri bilan tasdiqlang. Xodimning hujjatini o'qing. U shaxsan imzolanishi va sanasi bo'lishi kerak.
4-qadam
Ichki yarim kunlik ish uchun yangi shaxsiy kartani ishga tushirishning hojati yo'q. Xodimning allaqachon tuzilgan shaxsiy ishida ushbu lavozim haqida ma'lumot kiriting. Agar u ish kitobida bunday ishlar to'g'risida yozuv kiritish uchun tashabbus ko'rsatsa, buni mehnat qonunchiligi va mehnat daftarchalarini yuritish qoidalariga muvofiq bajaring.
