Ish joylarining tez-tez o'zgarib turishi aksariyat yirik korxonalarning kadrlar xizmati tomonidan bo'sh lavozimga nomzodni baholashda salbiy omil hisoblanadi. Shu bilan birga, kasbiy o'sish bo'lmagan taqdirda bir joyda ortiqcha uzoq vaqt ishlash ham ijobiy belgi hisoblanmaydi.
Ish joyini o'zgartirish chastotasi haqidagi savol har qanday zamonaviy odam uchun dolzarbdir, chunki bu ish tajribasi va oldingi ish beruvchilar soni har qanday vakansiya uchun nomzodning kasbiy fazilatlarini baholashda eng muhim holatlardir. Vaqt o'tishi bilan ishchilarning harakatchanligi oshgani sayin bir joyda o'rtacha ish davomiyligi pasayib boradi. Biroq, boshqa ishga o'tish uchun har bir qaror juda ehtiyotkorlik bilan qabul qilinishi kerak, chunki kelajakdagi ish beruvchilar ko'pincha bunday o'zgarishlarning sabablari uchun ishonchli izoh topishlari kerak.
Ishni tez-tez almashtirish xususiyatlari
Xodimlar xizmatining ish beruvchilarini tez-tez o'zgartiradigan ishchilarga nisbatan salbiy munosabati juda tushunarli va oqilona. Aksariyat hollarda ish joyidagi tez-tez o'zgarishlar jamoada ishlash va hamkasblar bilan o'zaro aloqada bo'lmaslik, malakalarning etarli emasligi, haddan tashqari ambitsiyalar yoki jiddiy kasbiy muammolarni hal qilishni istamasligi bilan izohlanadi. Ish izlovchining bunday xatti-harakatini faqat o'zi uchun eng munosib kompaniyani izlayotgan paytda, karerasining dastlabki bosqichlarida normal deb hisoblash mumkin. Agar ish beruvchi tez-tez ish joyini o'zgartiradigan nomzodga qiziqish bildirsa, unda siz yangi ish joyiga o'tishning har bir holatini, tegishli qarorlarni qabul qilish sabablarini tushuntirishga tayyor bo'lishingiz kerak.
Bir joyda uzoq muddatli ishlashning xususiyatlari
Uzoq muddatli ish odatda bitta ish beruvchi uchun ish deb hisoblanadi, uning muddati besh yildan oshadi. Bunday ishchilar ko'pincha o'zlarini mehnat bozorida ajoyib istiqbollari borligini his qilishadi, chunki ularning chidamliligi, bitta jamoada ishlash qobiliyati va o'z vazifalarini samarali bajarishi shubha tug'dirmaydi. Biroq, bu fikr, agar xodim uzoq muddatli ish jarayonida bosqichma-bosqich kasbiy o'sishini namoyish etsa, bu uning rivojlanishidan dalolat beradi.
Agar xodim uzoq vaqt davomida bitta ish beruvchi uchun oddiy mutaxassisning vazifalarini bajarsa, unda bu uning kelajakdagi potentsial menejerlari orasida ham shubha tug'diradi. Zamonaviy kadrlar zobitlari orasida bir joyda ishlashning maqbul davri 3-5 yil deb hisoblanadi, shundan keyin xodim martaba o'sish istiqbollari oshgan yangi ish izlaydi. Agar hozirgi ish beruvchi bunday o'sishni ta'minlasa, uzoqroq ish bilan ta'minlash tavsiya etiladi.
