Ish beruvchi ishchini lavozimga qabul qiladi, ammo xodimning ushbu lavozimga muvofiqligi, uning kasbiy fazilatlari faqat ish jarayonida tekshirilishi mumkin. Ishga qabul qilishda ish beruvchi xodim uchun sinov muddatini belgilaydi, bu vaqt ichida ish beruvchi ish beruvchining umidlarini qondiradi yoki yo'q.
Kerakli
mehnat shartnomasi shakli, ish uchun buyurtma shakli, xodimlarning hujjatlari, kompyuter, printer, A4 qog'oz, qalam, kompaniyaning muhri
Ko'rsatmalar
1-qadam
Odatdagidek, xodim kompaniya direktorining nomiga ish joyi to'g'risidagi arizani, imzolarini va sanalarini yozadi. Rejissor qarorni yozadi. Masalan: "2011 yil 05.08 dan boshlab sinov muddati bilan ishga qabul qilish."
2-qadam
Xodimni ishga yollash sinovdan o'tganligi to'g'risida xodimni ogohlantiring, bu ishchining ishga yaroqliligini ta'minlash.
3-qadam
Agar xodim sinov muddatidan o'tishga rozi bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasini tuzing, unda ishchining sinov muddati davomida yollanganligi ko'rsatilgan. Shartnoma xodim tomonidan imzolanadi, barcha kerakli ma'lumotlarni kiritadi va kompaniya rahbari. Imzolangan mehnat shartnomasining mavjudligi tomonlarning har biri xodimning sinovdan o'tishiga o'z roziligini berganligini anglatadi. Tashkilot muhri bilan shartnomani tasdiqlang.
4-qadam
Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni to'ldiring, bu erda xodimlar shtati jadvaliga binoan ushbu xodim sinov muddatiga yollanganligini bildiradi. Xodimni imzolashga qarshi buyruq bilan tanishtiring. Menejerga imzo qo'ying va tashkilotni muhrlang. Ish beruvchining qaroriga binoan sinov muddati ikki haftadan uch oygacha bo'lishi mumkin.
5-qadam
Ishga qabul qilingan xodimning mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasi tuzilgan sanaga qadar yozib qo'ying. Yozuv xodimning umumiy asosda qabul qilingan yozuvidan farq qilmasligi kerak.
6-qadam
Xodim sinov muddatidan o'tganda, hech qanday choralar ko'rilmaydi. Xodim sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va ishlashni davom ettiradi. Agar ish beruvchi ishchining o'ziga ishonib topshirilgan ish bilan mos kelmaydi deb hisoblasa, u holda ish beruvchi sinov muddati davomida xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega.
7-qadam
Agar mehnat shartnomasini tuzishda yoki buyruq chiqarishda ish beruvchi sinov muddatini belgilamagan bo'lsa, xodim umumiy asosda, ya'ni sinov muddatisiz qabul qilingan hisoblanadi.
8-qadam
Iltimos, ish beruvchining qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ayrim toifadagi fuqarolari uchun sinov muddatini belgilash huquqiga ega emasligini unutmang.
