Har bir menejerning vazifasi maksimal foyda olish uchun ish jarayonini optimallashtirishdir. Va bu ba'zi bir vazifalarni bajarishga uyushgan va yo'naltirilgan bo'lishi kerak bo'lgan yollangan ishchilar yordamida amalga oshiriladi. Ammo ishchilarni muvofiqlashtirishga sarflanadigan vaqtni qanday kamaytirish mumkin? Lavozimga da'vogarlarni sinchkovlik bilan tanlab olish kerak. Kadrlar hamma narsa, va bu shunchaki so'zlar emas.
Kerakli
lavozimga da'vogarning batafsil xulosasi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Nomzodning oxirgi ish joyidagi ish haqi tafsilotlarini bilib oling - nafaqat stavka, balki u olgan barcha bonuslar. Agar sizning taklifingiz yomonroq deb topsangiz, behuda sarflashga vaqt yo'q.
2-qadam
Abituriyent ish joyidan qancha masofada yashashini aniqlang. Uning aniqligini oldindan taxmin qilish kerak, agar kerak bo'lsa, unga har kuni uzoq yo'l bosib o'tishi va reaktsiyani kuzatishi kerakligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri xabar bering.
3-qadam
Uning ish joyidagi ehtiyojlarini bilib oling va ularni sizning bo'sh ish joyingizdan kutgan natijalarga qarab tahlil qiling. Uning o'zi yozishmalarni qay darajada ko'rayotganini aniqlash kerak.
4-qadam
Uning kuchli va zaif tomonlarini aniqlang. Unga diktofon yozuvi bilan stress testini tashkil qilish tavsiya etiladi - bir daqiqada u o'zining kuchli tomonlari haqida gapiradi, shundan so'ng u zaif tomonlari haqida bir daqiqaga gapirib beradi. Stress testi kutilmagan va tayyor bo'lmasligi kerak.
5-qadam
Unga ish joyidan nimani xohlashi, bu ishdan nimani olishni umid qilayotgani to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri savol bering.
6-qadam
Nomzodga shunday savol bering: u qanday sharoitlarda eng yaxshi ishlaydi? Agar u bu savolni tasavvur qila olmasa, unga har qanday sharoitning kamchiliklarini aytib bering. U muntazam ravishda, bosim ostida, zarur favqulodda safarbarlik sharoitida ishlay oladimi-yo'qligini bilib oling.
7-qadam
Nomzod hali ham intervyu olish-qilmasligini bilib oling. Bu savolga javob topishingiz kerak va agar sizga mos bo'lsa tezroq harakat qiling.
8-qadam
Nomzod uchun u qandaydir tanlov qilishi kerak bo'lgan bir nechta mantiqiy vazifalarni qo'ying. Uning javoblaridan siz nomzod bajarishi kerak bo'lgan ishni bajara oladimi yoki yo'qligini aniqlashingiz kerak.
9-qadam
Xodim ishlaydigan bo'limning o'ziga xos xususiyatlarini aniq tushunish kerak. U psixologik jihatdan moslasha oladimi? Jamoa uni qabul qiladimi? U kerakli rolni o'ynay oladimi? Albatta, kelajak har doim poke ichida cho'chqa bo'ladi. Unga turli xil ish holatlarini tavsiflab bering va uning qanday munosabatda bo'lishini ko'ring.
