Ishga joylashish uchun murojaat qilishda eng muhim parametr: nafaqat siz tanlanasiz, balki siz ham tanlanasiz. Suhbatga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak: o'zingizning professional tarixingizni tuzing va savollaringizni aniq shakllantiring, bunga javoblar kompaniya haqida sizni qiziqtirgan ma'lumotni olishga yordam beradi.
1. Agar yangi ish beruvchiga intervyu berish holatini tasavvur qilish noqulay bo'lsa, eng jozibali ish joyidan boshlamang. Sizga unchalik qiziq bo'lmagan kompaniyalarda o'xshash variantlarni toping. Katta tajriba, kerakli lavozimga qo'yiladigan talablar to'g'risida qo'shimcha ma'lumot oling, turli xil to'lov tizimlari bilan tanishing. Kasbiy tarixingizni tuzatish uchun ushbu tajribadan foydalaning.
2. Bir nechta suhbatdan o'tishingizga qat'iy qaror qiling. Ko'pgina kompaniyalar ko'p bosqichli suhbatlar zarur deb hisoblashadi: birinchi navbatda yollovchilar, so'ngra menejerlar, keyin katta menejerlar, keyin maxsus xizmatlar. G'azablanmang. Birinchidan, siz ularni qiziqtirdingiz. Ikkinchidan, bu tashkilotni tashkil etish to'g'risida to'liqroq tasavvurga ega bo'lish uchun yaxshi imkoniyatdir.
3. O'zingiz haqingizda faqat ishonchli ma'lumotlarni taqdim eting. O'zingiz va o'zingizning qadr-qimmatingiz haqida hech narsa o'ylab topishingiz shart emas. Siz noqulay vaziyatga tushib, o'zingiz uchun qo'shimcha qiyinchiliklar tug'dirishingiz va u erda turolmasligingiz mumkin. Va salbiy tajribaga ega bo'ling. Albatta, agar siz salbiy tajribani aql-idrokka ega bo'lishning tezroq usuli deb biladiganlardan bo'lsangiz, unda hech bo'lmaganda o'zingizga erishmoqchi bo'lgan maqsadlarni qo'ying.
4. O'z qadringizni biling. Uyalmang. Buning uchun mavjud tajribangizni va o'zingizning rivojlanishingiz va tashkilotdagi professional, martaba munosabatlaringizni rivojlantirish istaklaringizni oldindan baholang. Ishlay boshlaganingizdan boshlab, albatta, nimani to'g'ri bajarishingiz mumkinligini va sizning keyingi rivojlanishingizda nima bo'lishi mumkinligini shakllantirish.
5. Professional profilingizning kuchli tomonlarini toping. Siz hamma narsani qila olasiz va hamma narsaga rozi bo'lasiz degan pozitsiyani egallamang. Bu ijobiy taassurot qoldirmaydi va agar siz yollansangiz, tegishli munosabat paydo bo'ladi.
6. O'zingizning kamchiliklaringizni (ushbu aniq lavozim uchun) va ularni qanday qoplashni biling. O'zingiz ular haqida gaplashishingizga hojat yo'q, lekin agar u paydo bo'lsa, sizni qo'riqlab bo'lmaydi. Kamchiliklaringiz haqida yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak. Sizga juda ochiq bo'lish shart emas. Ammo ba'zida o'zingiz tanlagan ba'zi nozikliklarni tanlab, ularni qanday qilib qoplashingiz mumkinligi haqida viqor bilan gaplashsangiz yaxshi bo'ladi.
7. Suhbatning boshida, agar siz ilgari bu haqda aytilmagan bo'lsa, kompaniya va lavozimi to'g'risida dastlabki ma'lumotlarni so'rashga to'liq huquqingiz bor. Uchrashuvdan oldin bu haqda bilsangiz yaxshi bo'ladi. Va shundan keyingina o'zingiz haqingizda gaplashishni boshlang.
8. Yaxshi kompaniyalarda, agar nomzod hech narsa haqida so'ramasa, u g'ayratli, harakatsiz, o'ziga ishonmaydi, nima uchun kelganini bilmaydi va hokazo.
9. Siz berishingiz kerak bo'lgan savollar:
· Siz murojaat qilayotgan lavozimning o'ziga xos xususiyatlari (o'z vazifangizni bajarishda qanday resurslarga ega bo'lishingiz, sizga qanday darajadagi mustaqillik berilishi haqida tafsilotlar: agar tashkilotdagi faoliyat standartlari yoki sizning ijodiy yondashuvingiz va foydalanishingiz eng yaxshi amaliyotlar mumkin).
· Korxonada ishlashni baholashning qaysi tizimi qabul qilingan, natijalarni baholashda ko'rsatkichlar qo'llaniladi (masalan, KPI).
· Siz bilan ishlashingiz kerak bo'lishi mumkin bo'lgan odamlar.
· To'g'ridan-to'g'ri boshqarish va yuqori menejment haqida.
· Ushbu tashkilotda qabul qilingan qoidalar va qoidalar to'g'risida.
· Ish haqi va uning o'sish imkoniyatlari to'g'risida.
· Ijtimoiy himoya to'g'risida.
· Kasbiy o'sish haqida.
· Martaba o'sishi haqida.
· Ish joyini tashkil etish to'g'risida.
· Va h.k.
10. Siz aniq javob berishingiz kerak bo'lgan savollarga tayyor bo'ling.
· Sizning kelgusi 5 yillik rivojlanish rejalaringiz qanday?
· Oldingi ish joyida, rahbarlik uslubida sizga yoqqan / yoqmagan narsalar.
· Siz qanday vazifalarni bajarishni yoqtirasiz / yoqtirmaysiz.
· Oldingi ish joyida qanday xatolar / kamchiliklar bo'lgan.
· O'zingizning ishingizni qanday qilib ideal joyda, yangi joyda taqdim etasiz.
