Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Shuning uchun, ushbu me'yorlar buzilgan taqdirda, siz qonunlarda ko'zda tutilgan huquqlaringizni himoya qilishning barcha usullaridan foydalanishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan birinchi qadam Rossiya Federatsiyasining tarkibiy tuzilmasida Davlat mehnat inspektsiyasiga yozma murojaat bo'lishi kerak. Ushbu organ Mehnat va bandlik federal xizmati huzurida mavjud bo'lib, mehnat munosabatlarining paydo bo'lishidan kelib chiqadigan qoidalar va qoidalarga rioya etilishini nazorat qilish uchun javobgardir. Arizalar tasdiqlangan shakllarga ega, ular to'ldirilgandan so'ng to'g'ridan-to'g'ri inspektsiya bo'limiga berilishi yoki elektron pochta orqali yuborilishi mumkin.
2-qadam
Ariza inspektorlardan biri tomonidan ko'rib chiqiladi, shundan so'ng mehnat qonunchiligini buzganlikda gumon qilingan tashkilotni tekshirish va ishchilarning huquqlarini buzish faktlarini aniqlash uchun navbatga qo'yiladi. Agar ular topilgan bo'lsa, inspektor qonunbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqaradi va shuningdek ish beruvchini Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga (CAO) muvofiq jazolashga majbur qilishi mumkin.
3-qadam
Agar mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish qandaydir javob choralariga olib kelmasa, to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining mintaqaviy idorasiga murojaat qilish kerak. Arizani 18 yoshga to'lgan Rossiya Federatsiyasining fuqarosidan qabul qilish mumkin. U bir oy ichida ko'rib chiqiladi, keyin ariza to'g'risidagi ma'lumotlar tegishli organlarga yuborilishi mumkin, bu esa mehnat qonunchiligini buzish bilan bog'liq muammolarni hal qilishi mumkin.
4-qadam
Agar mehnat qonunchiligi buzilishi munosabati bilan ish beruvchi noqonuniy mehnatdan foydalansa, qul mehnatidan foydalansa yoki xodimlarni noqonuniy faoliyatga majbur qilsa, u holda xodimlar joylashgan joydagi Ichki ishlar vazirligi yoki prokuratura bilan bog'lanish huquqiga ega. korxona. Ishchilarning arizasi ko'rib chiqilgandan so'ng, huquqni muhofaza qilish organlari va mehnat inspektsiyasi ishtirokida tekshirishga ruxsat berilishi mumkin. Bunday tekshiruvdan so'ng jinoiy ish ochilishi mumkin.
