Ish haqi har doim nisbiy bo'ladi. Bugun siz olgan pulingizdan bahramand bo'lishingiz mumkin, kelgusi yil esa oilangizni boqishingiz mumkin emas. Gap shundaki, mamlakatda iqtisodiy vaziyat doimo o'zgarib turadi. Shunday qilib, ish haqini inflyatsiyaga va boshqalarga muvofiq indeksatsiya qilish kerak bo'ladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasiga binoan, barcha ish beruvchilar ushbu korxona qaysi mulk shakliga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, ish haqini indeksatsiya qilishga majburdirlar. Agar ushbu talablar bajarilmasa, xodimlar ish beruvchilaridan javobgarlikni talab qilishni talab qilish huquqiga ega.
2-qadam
Davlat tashkilotlarida ish haqini indeksatsiya qilish bilan hamma narsa aniq - bu Rossiya Federatsiyasining Byudjet kodeksi bilan tartibga solinadi. Ammo xususiy va tijorat korxonalarida menejment ushbu hujjatni maxsus hujjatlarda belgilashi kerak. Mehnat shartnomasini tuzishda ushbu onni oldindan belgilang, chunki ko'pincha bu faqat rahbariyatning vijdonida qoladi.
3-qadam
Shunday qilib, tovarlar va xizmatlarning narxi oshdi, ammo ish haqi bir xil bo'lib qoldi. Bunday bo'lmasligi kerak. Ish haqini indeksatsiya qilish inflyatsiya miqdori bo'yicha amalga oshirilishi kerak. Bu yangi ko'rsatkichlarni juda oson hisoblashning eng oson usuli. Xususan, oylik ish haqingizni inflyatsiya darajangizga ko'paytiring. Olingan natija "premium" ga aylanadi. Masalan, xodimning ish haqi 20 ming rublni tashkil qiladi, inflyatsiya 8 ga etdi. Biz hisoblaymiz: 20,000 * 8% + 20,000 = 21,600 rubl.
4-qadam
Barcha xodimlar aprel oyida pul olishlari uchun mart oyidagi indeks ish haqi. Bunday qaror ushbu aniq vaqtda tugaydigan moliyaviy yil natijalarini sarhisob qilish bilan bog'liq.
5-qadam
Agar ish haqini indeksatsiya qilishning ushbu usuli sizni qoniqtirmasa, yillik bonuslarni to'lashga o'ting. Ko'pgina hollarda, bunday to'lovlar o'n uchinchi ish haqi deb nomlanadi. Uning hajmi ish haqining 50-500 foizini tashkil qiladi.
6-qadam
Agar ish beruvchi ish haqini indeksatsiya qilishni rejalashtirmagan bo'lsa, xodimlar ushbu protsedurani talab qilishlari mumkin. Rad etilgan taqdirda, ish beruvchi jarima olish xavfini tug'diradi, uning miqdori sud yoki mehnat inspektsiyasi tomonidan belgilanadi (xodimlarning murojaat qilgan joyiga qarab).
