Xodimlarni yollashda ba'zi ish beruvchilar sinov muddatini belgilaydilar. Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan menejerlar buni amalga oshirishga haqli, biroq ayni paytda ular belgilangan muddatlarga rioya qilishlari shart. Shartnomaga test shartini kiritish har kimning ishi, ammo yangi ishchi bilan muammolarga duch kelmaslik uchun, muddat haqida yozishga hali ham arziydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avval sinov muddatini belgilang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini boshqaring, unda ishchiga nisbatan muddat uch oydan oshmasligi kerak, agar bosh buxgalter yoki menejer yollangan bo'lsa, olti. Agar siz vaqtincha ishlayotgan bo'lsangiz, siz testlarni ikki hafta ichida belgilashingiz mumkin.
2-qadam
Shartnoma tuzayotganda, siz sinov muddati qo'llanilmaydigan ishchilar toifalari mavjudligini bilishingiz kerak. Bunga homilador ayollar, voyaga etmaganlar va boshqa ishga yoki lavozimga ko'tarilish asosida yollangan xodimlar kiradi.
3-qadam
Avvalo, xodimdan quyidagi namunadagi bayonot yozishni so'rang: "Sizni _ kunlik sinov muddati bilan MChJ _ dagi _ lavozimiga qabul qilishingizni so'rayman".
4-qadam
Keyin mehnat shartnomasini tuzing. Iltimos, iltimos, bu erda sinov muddati va muddatini ko'rsating. Agar ishning birinchi vaqtida to'lash farq qiladigan bo'lsa, uning miqdorini yozib qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Kelajakda siz uni qo'shimcha kelishuv bilan oshirishingiz mumkin. Bundan tashqari, ishga joylashish tartibida test holatini to'ldiring.
5-qadam
Keyinchalik, siz xodim sinov muddati davomida bajaradigan vazifalarni tayyorlashingiz kerak bo'ladi. Xodimni hujjat bilan tanishtiring, u imzo qo'yishi va sanasini qo'yishi kerak.
6-qadam
Ish jarayonida vazifalarni bajarilishining to'g'riligini kuzatib boring, dalolatnomalarda yoki xizmat yozuvlarida og'ishlarni qayd eting.
7-qadam
Sinov muddati tugagandan so'ng, xodimning ishi sizga mos keladi, siz qo'shimcha ravishda shakllarsiz ishlashni davom ettirishingiz mumkin. Agar siz, aksincha, ishdan norozi bo'lsangiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga murojaat qilib, shartnomani bekor qiling. Ammo esda tutingki, bu holda siz xodimni shartnomani bekor qilishdan uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak bo'ladi.
