Suhbatning vakolatli xulq-atvori - bu ishga qabul qilishning hal qiluvchi omillaridan biridir. Kadrlar menejerlari nafaqat odamning savollarga qanday javob berishiga, balki uning muomala uslubiga, nutq savodxonligiga, reaktsiya tezligiga va boshqalarga ham qarashadi. Bularning barchasi baholanadi va so'rovnomaga kiritiladi.
Suhbatda o'zini qanday tutish kerak
Suhbat davomida siz ochiq va do'stona munosabatda bo'lishingiz kerak, ammo ish beruvchilarga "emish" emas. Doimo esda tutingki, ular sizga ish kabi qanchalik zarur bo'lsa. O'zingizni ko'plab ish takliflari bilan professional sifatida tasavvur qiling. Shunday qilib, hr-menejerlar o'zlarining kompaniyalari bunday qimmatli xodimni olishni istagan yagona odam emasligini tushunishlari uchun. Tanlash qobiliyatiga ega ekanligingizni ko'rsating. Ishonchli bo'ling, ish beruvchilarning savollariga batafsil javob bering, o'zingizning kasbingiz bo'yicha qanchalik bilimga ega ekanligingizni ko'rsatishga harakat qiling.
Ish bilan suhbatlashish uchun oqilona kiyin. Rasmiy kostyum va ochiq rangli ko'ylak har qanday lavozimga murojaat qilishda yordam beradi. Ushbu ko'rinish sizning jiddiy odam ekanligingizni, samarali ishlashga tayyorligingizni ko'rsatadi.
Ish bilan suhbatda nima haqida gaplashmaslik kerak
Suhbatlarda samimiylik rag'batlantiriladi, ammo siz o'zingizning ishingizning salbiy tomonlarini eslamasligingiz kerak. Xatolar, ishga kechikish va h.k.lar haqida gapiring. Shuningdek, siz ishdan bo'shatish sababini nostandart bo'lsa ham aytolmaysiz. Agar "… o'zingizning xohishingiz bilan" yozuvi ish daftariga kiritilgan bo'lsa, avvalgi ish joyida mansab uchun imkoniyat bo'lmaganligi haqida variantni ovoz bilan aytganingiz yaxshi, yoki hatto yangi ishga o'tishingiz sababli aytganingiz ma'qul yashash joyi, ofis uydan juda uzoq bo'lib chiqdi. Ishdan bo'shatishning ushbu sabablari talabnoma beruvchini o'z vaqtini qadrlaydigan, o'sishga va rivojlanishga, kompaniya farovonligi uchun ishlashga tayyor shaxs sifatida gapiradi.
Avvalgi kompaniya haqida yomon gaplar aytmasligingiz kerak, hatto ular u erda siz bilan yaxshi ishlamagan bo'lsa ham. O'tmishdagi ish beruvchingiz haqidagi shikoyatlar sizni ziddiyatli odam sifatida tavsiflaydi va nafaqat yangi mavqeingizni uch baravar oshirishga yordam bermaydi, balki bunga yo'l qo'ymaydi.
Suhbatga kechikmang! Buning o'zi kelajakdagi ish beruvchini xafa qilishi mumkin va u boshqa nomzodni afzal ko'radi.
Intervyuda nima haqida gaplashish kerak
Suhbatdoshlar bilan uchrashishga tayyorlaning. Sizning yutuqlaringiz haqidagi hikoyani yanada aniqroq qilish uchun siz o'zingizning portfelingizni olib ketishingiz mumkin. Bu sizning muvaffaqiyatingizning ajoyib ko'rsatkichidir. Matnlar va fotosuratlarni namoyish qilish orqali suhbat qurish ancha oson bo'ladi. Biror narsani isbotlashingiz shart emas, barcha ko'nikmalaringiz hujjatlashtiriladi. Qanday qilib bunday natijalarga erishganingiz, o'zingizning ish kuningizga qanchalik munosib bo'lganingiz, muvaffaqiyatli faoliyat uchun zarur bo'lgan narsalar haqida aytib bering. Bunday mas'uliyatli yondashuv, hatto suhbat bosqichida ham, ish beruvchini sizni yollashga qaror qilishiga ishontirishga yordam beradi.
