Har qanday tashkilot kadrlarga qiziqish bildirmoqda. Doimiy ish uchun eng istiqbolli yosh mutaxassislar - ular yaxshi o'qitilgan, ammo ish haqi to'g'risidagi majburiyatlar va da'volar bilan cheklanmagan. O'zingizning kadrlaringizni yosh mutaxassislar bilan to'ldirish uchun siz bir necha bosqichlarni diqqat bilan bajarishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kadrlar bilan qiziqqan oliy o'quv yurtlari bilan muloqotni o'rnating va saqlang. Shuni unutmangki, bunga qanchalik jiddiy yondoshsangiz, ushbu muassasa talabalari bilan bevosita aloqada bo'lish siz uchun osonroq bo'ladi.
2-qadam
Talabalarga nisbatan rahbariyat va o'qituvchilar jamoasining tavsiyalarini tinglang. Shuni yodda tutingki, talabalarni hech kim ulardan yaxshiroq bilmaydi. Qattiq o'qiganlarni yoki katta va'da berganlarni kuzatib boring.
3-qadam
Eng yaxshi natijalarni ko'rsatadigan bir nechta talabalarni aniqlaganingizdan so'ng, ularni amaliyotga taklif qiling. Buning uchun ularning fakulteti dekani bilan suhbatlashing va talabalarni to'g'ridan-to'g'ri sizga yuborishini taklif qiling. Talabalarning salohiyatini baholash uchun ular bilan bir qator amaliyotlar o'tkazing - o'quv va ishlab chiqarish.
4-qadam
Talaba tezisini yozadigan paytda unga amaliy qism uchun material taklif eting. Ayni paytda, u allaqachon ish takliflarini ko'rib chiqishni boshlaydi - unga buni taklif qilish vaqti keldi. Shartlarni ko'rsating va tarjixon u ozod etilishidan oldin u bilan shartnoma tuzing.
