Qonunda nazarda tutilgan ayrim hollarda, xodimning ishdan chetlashtirilishiga yo'l qo'yiladi. Buning uchun buyruq chiqariladi, uning asosini tasdiqlovchi hujjatlar tashkil etadi. Xodim rasmiy vazifalarini bajarishdan to'xtatilganda, ish haqi undirilmaydi. Asoslar tugagandan so'ng, to'xtatib turish tartibini bekor qilish to'g'risida buyruq tuziladi.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - Rossiya Federatsiyasining Jinoyat-protsessual kodeksi;
- - buyurtma shakli;
- - ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan hujjatlar;
- - xodimlarning hujjatlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar mehnat intizomi buzilgan bo'lsa, masalan, xodimning giyohvandlik, alkogol mastligi holatida paydo bo'lishi, siz mutaxassisni ishdan chetlashtirishga haqlisiz. Buning uchun buyurtma tuzing. Bunday buyurtma uchun maxsus shakl yo'q, shuning uchun kompaniya tomonidan ishlab chiqilgan shakldan foydalaning.
2-qadam
Tashkilot nomini ko'rsating (to'liq, qisqartirilgan). Raqamni yozing. Buyurtmaning sanasi. Shaxsiy ma'lumotlarni, lavozim nomini, mutaxassis ro'yxatdan o'tgan bo'limni kiriting. Buyurtma uchun asos sifatida shifokor yoki boshqa vakolatli shaxsning ma'lumotnomasini kiriting. Spirtli ichimliklar, giyohvandlik zaharlanishida tibbiyot xodimining xulosasi majburiy tartib hisoblanadi.
3-qadam
Buyurtma mavzusining ustuniga xodimni mehnat vazifasini bajarishdan chetlashtirilishini yozing. Agar buyurtmaning amal qilish muddatini aniqlash mumkin bo'lsa, uni yozib qo'ying.
4-qadam
Agar unga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atilgan bo'lsa, mutaxassis ishdan chetlatilganda, buyruqning amal qilish muddatini belgilash odatda mumkin emas. Buning sababi shundaki, sud va tergov bir yildan ikki yilgacha davom etishi mumkin. Bunday vaziyatda tegishli organning xabarnomasini buyurtma uchun asos sifatida ko'rsating. Xodimga nisbatan ayblovlarni olib tashlaganda, mehnat funktsiyalarini bajarishni to'xtatib turish to'g'risidagi ma'muriy hujjatni bekor qilish to'g'risida buyruq bering. Bunday holda prokuror, tergovchi yoki surishtiruvchining qarori asos bo'ladi.
5-qadam
Xodim tibbiy sabablarga ko'ra ishdan chetlatilganda, masalan, xodim yuqumli kasallikka chalingan bo'lsa, buyruq chiqaradi, uning natijasi mutaxassis kasallikdan to'liq forig 'bo'lgan taqdirda bekor qilinishi mumkin.
6-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan parallel ravishda xodimlarga beriladigan nafaqalarni to'xtatish to'g'risida buyruq chiqaring. Agar vaqfni tugatish sanasi ma'lum bo'lsa, uni ma'muriy hujjatda ko'rsating.
7-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining boshqa federal qonunlari ishdan noqonuniy ravishda to'xtatib qo'yilganligi uchun javobgarlikni nazarda tutadi. Ish haqini to'lashni tugatish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi asosida ishdan bo'shatish uchun asoslar ro'yxati ko'rsatilishi kerak.
