Inson yaxshi rahbar bo'ladimi yoki yo'qmi, asosan uning kasbiy mahorati, tajribasi va shaxsiy fazilatlariga bog'liq. Shu bilan birga, ayol xo'jayinlar va erkak xo'jayinlarning afzalliklari va kamchiliklarini ta'minlaydigan umumiy jinsga xos xulq-atvor xususiyatlari mavjud.
Ayol xo'jayinning afzalliklari va kamchiliklari
Jamoani boshqaradigan ayol bir nechta fazilatlarga ega. Ulardan biri mas'uliyatni kuchaytirishdir. O'zining tabiatiga ko'ra, adolatli jinsiy aloqa boshqaruvchisi bo'lib, barcha masalalarni o'z nazoratiga olishga intiladi.
Ushbu holatning afzalliklari shundaki, xo'jayin o'ziga ishonib topshirilgan ish uchun chuqur ildiz otadi, bo'ysunuvchilarga yordam berish uchun o'zi ko'p ishlaydi.
Ayol rahbarning asosiy kamchiligi uning hissiyotidir. Erkaklardan farqli o'laroq, xonimlar hamma narsaning o'zlaridan o'tishiga imkon beradi, ba'zi yoqimsiz daqiqalarga alamli munosabatda bo'ladi. Boshliq qiz o'zi va bo'ysunuvchilari o'rtasidagi chegaralarni buzishi mumkin va unga o'z his-tuyg'ularini boshqarish qiyin bo'lishi mumkin.
Ba'zi ayollar doimiy gormonal o'zgarishlarga duch kelganligi sababli, ularning kayfiyati tez-tez o'zgarib turishi mumkin. Bu ishga ham ta'sir qiladi. Ba'zida bo'ysunuvchilar o'z xo'jayinining o'z fikrini tubdan o'zgartirayotganini yoki hatto qarama-qarshi topshiriqlar berayotganini payqashadi.
Biroq, ba'zida xo'jayinning hissiyligi uning bo'ysunuvchilari qo'lida o'ynaydi. Ayolni xushyoqishni chaqirish osonroq. Agar sizning rahbaringiz o'z farzandlariga ega bo'lsa, u sizni bolaning kasalligi sababli bir necha kun dam olish kerak bo'lganda sizni erkakdan ko'ra yaxshiroq tushunadi. Bundan tashqari, faqat ayollarga xos bo'lgan biznesning ba'zi sohalari mavjud. Qabul qiling, go'zallik yoki moda sanoatida xo'jayin rolida odamni tasavvur qilish qiyin.
Unutmangki, uning ayol bo'ysunuvchilari xonim boshlig'i bilan muammolarga duch kelishlari mumkin. Martaba pog'onasining yuqori qismi qizlarga bo'lgan yagona ehtiyoj emasligi sababli, ularning jamoasida shaxsiy hayotida muvaffaqiyatga erishish uchun raqobat va hasad paydo bo'lishi mumkin.
Sizning jamoangizni boshqaradigan bolasiz, turmushga chiqmagan va ko'pchilikka yoqmaydigan ayol, bo'ysunuvchisini faqat yosh, chiroyli va sevimli bo'lgani uchun yoqtirmasligi mumkin.
Erkak rahbarning ijobiy va salbiy tomonlari
Erkak rahbar yuqorida tavsiflangan xo'jayin turidan tubdan farq qiladi. U xonim boshligidan ko'ra xotirjamroq va mantiqliroq bo'lishi mumkin. Ammo shu bilan birga, u ayol sifatida jamoadan unchalik tashvishlanmaydi. Uning ba'zi bir befarqligi ham vazifalarni bajarishga, ham jamoadagi muhitga ta'sir qilishi mumkin.
Erkak xo'jayin bilan bu qiyin, chunki uning hissiyotlarini darhol taxmin qila olmaysiz. Yigitning qizga nisbatan yaqinligi, o'zini tutishi uning imo-ishoralari va imo-ishoralaridan o'qish va uning xayolidagi narsalarni tushunishga imkon bermaydi. Ba'zi bo'ysunuvchilar mavjud vaziyat va boshqaruv rejalaridan xabardor bo'lish uchun xotirjamroq bo'lishadi.
Ayollar biznesi bo'lgani kabi, xo'jayin ham rahbar bo'lishi kerak bo'lgan joylar mavjud. Agar siz erkaklarning sevimli mashg'ulotlariga tegishli bo'lgan yo'nalishlarni olsangiz - ov qilish, baliq ovlash, qurol-yarog ', sport, kompyuter va boshqalar - yigitni xo'jayin sifatida tasavvur qilish qizga qaraganda osonroq.
Erkaklar va ayollar o'rtasidagi asosiy farqlardan biri shundaki, kuchli jins vakillari ko'proq axloqiy stresslarga dosh berishga qodir. Agar xo'jayin bardoshli va qattiqqo'l bo'lishi kerak bo'lsa, erkak o'z pozitsiyasida yaxshiroq ishlaydi.
Erkak yoki ayol kim o'zini xo'jayinning kreslosida eng yaxshi ko'rsata olishi haqida o'ylashda, qarama-qarshi jins vakillari o'rtasidagi barcha farqlar nisbiy ekanligini unutmang. Ba'zan qiz yigitga qaraganda qattiqroq bo'lishi mumkin. Qolaversa, ko'p narsa jamoaga bog'liq. Masalan, ish joyida faqat erkaklar jamoasini tasavvur qiling. U bilan birga xonim rahbarga oson bo'lmaydi. Va yana bir narsa: etakchi kim bo'lishidan qat'i nazar, erkak yoki ayol bo'lsin, asosiysi u professional, o'ziga xos boshqaruv mahoratini rivojlantirishi va psixologiya asoslarini bilishi.
