Agar ish beruvchi ushbu lavozimni noma'lum muddatga bera olmasa, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi, chunki bu ishning tabiati va shartlari bilan to'sqinlik qiladi. Bunday hollarda, ikki tomonning roziligi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.
Kerakli
qog'oz varag'i, qalam
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasini o'qing. Unda kompaniya shaxsni muddatli shartnomada ishlashini tashkil qilishi mumkin bo'lgan barcha holatlar sanab o'tilgan. Asosan, bu vaqtincha yo'q bo'lgan ishchi o'rniga yollangan shaxslar; mavsumiy ish uchun; amaliyot va malaka oshirish uchun. Ammo ushbu turdagi shartnomalarni tuzishda ko'pgina kichik bandlarni hisobga olish kerak, shuning uchun ularning barchasini bilishingiz kerak.
2-qadam
Barcha shartlarni tekshiring. Eng muhimi va zaruri - bu ish vaqtini ko'rsatadigan sana ko'rsatmasi. Agar bu shartnomada belgilanmagan bo'lsa, u holda u avtomatik ravishda noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Ishga qabul qilish sanasida sanani ikkita katakka yozib qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Ya'ni, oxir-oqibat, shartnomada qaysi sanadan va qaysi sanaga qadar ish olib borilayotganligi aniq ko'rsatilishi kerak.
3-qadam
Har qanday kutilmagan hodisalarni ko'rib chiqing. Shunday bo'ladiki, ushbu turdagi shartnomalar muddati allaqachon o'tgan, ammo buyurtmachiga ham, pudratchiga ham bog'liq bo'lmagan biron sababga ko'ra ish hali tugallanmagan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida muddatli shartnomani uzaytirish imkoniyati aniqlanmagan, ammo, boshqa tomondan, bu taqiqlangan emas. Shunday qilib, agar kerak bo'lsa, qonunlarni buzmasdan muddatlarni uzaytira olasiz.
4-qadam
Tafsilotlarni eslang. Shartnoma uzaytirilsa ham, u abadiy davom etishi mumkin emas. Muddatli mehnat shartnomasining maksimal muddati besh yil. Shunga ko'ra, agar besh yildan so'ng ikkala tomon ham kelgusida hamkorlik qilishga rozi bo'lsa va tomonlarning har birida hech qanday da'vo bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, kelishuv muddatsiz bo'lib qoladi.
5-qadam
Diqqatli bo'ling. Maxsus jurnalni yuritish va unda muddatli mehnat shartnomalarining amal qilish muddatlarini ko'rsatish kerak. Belgilangan sana uchun muddat kelganda, xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish uchun unga yozma ravishda uch kun oldin yozma xabarnoma tayyorlash kerak.
