Kadrlar menejeri nafaqat yangi ishchilarni topish uchun mas'ul bo'lgan shaxs. Kadrlar bo'limi oldida ko'plab vazifalar mavjud - jamoada qulay psixologik muhitni yaratishdan tortib, ichki korporativ tadbirlarni tashkil etishga qadar.
Kadrlar menejeri rezyume - nimani izlash kerak
Xodimlar menejerlari bir nechta faoliyat turlari bilan shug'ullanishadi - kompaniyaga yangi ishchilarni topish va jalb qilish, ta'tillarni o'tkazish, ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish, jamoada qulay muhit yaratish uchun psixologik treninglar tashkil etish va boshqa ko'p narsalar. Qaysi ixtisos tanlanganiga qarab, siz rezyumeni tuzishingiz kerak.
Kadrlar menejeri uchun rezyume qanday yoziladi
Jamoaning yangi a'zosini yollashda kadrlar bo'yicha xodimlar doimo rezyume qanday tuzilganiga e'tibor berishadi. Tashqi ko'rinishiga ko'ra, inson qanchalik malakali ekanligini aytish mumkin. Shuning uchun barcha nuanslarga e'tibor berib, rezyume yozishga juda mas'uliyat bilan yondashish maqsadga muvofiqdir.
Birinchidan, hujjatlar. Bir nechta rezyume shablonlari mavjud. Ular bir-biriga o'xshash. Faqatgina ayrim hollarda ish staji va o'qish joyi jadvallarda, boshqalarda esa o'qish boshlanishi va tugash sanalari va lavozimdagi lavozimlari ko'rsatilgan holda birin ketma-ket keltirilgan. Shu bilan birga, hujjatning sarlavhasida ariza beruvchining ismi, yashash joyi va telefon raqami ko'rsatilishi kerak. Va ba'zi hollarda, yosh cheklovlari mavjud bo'lganda - va tug'ilgan sana. Malakalar va ko'nikmalar avvalgi ish joylari ko'rsatilgan jadvaldan keyin joylashtirilishi kerak.
Ikkinchi narsa - bu kadrlar menejeridan talab qilinadigan aniq ko'nikmalarning tavsifi. Bu mehnat kodeksining asosiy moddalarini bilish, ish tavsiflarini tuzish, mehnat daftarchalarini hisobga olish, kasallik ta'tillari va ishdan tashqari ish vaqtini hisoblash qobiliyati. Va agar bu barcha bilimlar haqiqiy bo'lib chiqsa yaxshi bo'ladi. Og'zaki suhbat davomida ularni tekshirish juda oson bo'lgani uchun.
Uchinchi muhim nuqta - bu olingan ta'lim. Ko'pincha, ular psixologik yoki sotsiologik fakultetlarni bitirgan va kadrlar menejeri lavozimiga tegishli ixtisosga ega bo'lgan odamni yollashni afzal ko'rishadi. Shu bilan birga, turli menejment universitetlarining bitiruvchilari hisoblanadi - ular ko'pincha universal menejerlarni tayyorlaydilar.
Ish tajribasi - bu ma'lum bir vakansiyaga murojaat qilishda aniqlanadigan daqiqalardan biri. Va agar ish kitobi toza bo'lsa yoki u umuman mavjud bo'lmasa ham, ushbu elementni to'ldirish kerak. U erda siz institut amaliyoti to'g'risidagi ma'lumotlarni, shuningdek har qanday yarim kunlik ish haqida ma'lumot kiritishingiz mumkin. Hatto minimal ish stajining mavjudligi, umuman yo'q bo'lgan abituriyentlarga nisbatan ustunlik beradi.
Shaxsiy fazilatlar bo'limini to'ldirishga ham e'tibor qaratish lozim. Aloqa qobiliyatini, odamlar bilan aloqa o'rnatish qobiliyatini va nizolarni keltirib chiqarmaslik shubhasiz. Kadrlar lavozimi ko'pincha xodimlar va ish izlovchilar bilan doimiy aloqani o'z ichiga oladi va bu fazilatlar konstruktiv muloqotni o'rnatish uchun nihoyatda muhimdir.
