Haydovchini yollash tartibi, odatda, boshqa har qanday xodim bilan bir xil. Ammo, agar haydovchi kompaniyaga tegishli bo'lgan avtomashinani boshqarishi taxmin qilinsa, standart hujjatlar to'plamidan tashqari, bunday xodim bilan javobgarlik to'g'risidagi shartnomani tuzish ortiqcha bo'lmaydi.
Kerakli
- - haydovchining ishga joylashish to'g'risidagi arizasi;
- - mehnat shartnomasi;
- - xodimning mehnat daftarchasi;
- - haydovchini yollash to'g'risidagi buyruq;
- - moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kelajakdagi xodimdan haydovchiga yollash to'g'risida iltimosnoma bilan tashkilotingiz rahbariga ariza yozishni so'rang. Hujjatda xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi bo'lishi kerak. Ushbu hujjatlar arizaning yuqori qismida yozilgan bo'lib, unda kimga va kimdan yuborilganligi to'g'risida ma'lumotlar mavjud. Xodim sana va arizani imzolashi kerak. Unga tashkilot rahbarining yoki boshqa vakolatli shaxsning vizasini tayinlash maqsadga muvofiqdir, bu erda talabnoma beruvchini davlatga qabul qilish qaysi kundan boshlab ko'rsatilgan.
2-qadam
Mehnat shartnomasini ikki nusxada chop eting. Unda haydovchining texnik topshiriqlari va uning ish tartibi, shuningdek boshqa muhim mehnat sharoitlari: xodim va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari, xodim uchun ijtimoiy kafolatlar, ish haqi miqdori aks ettirilganligiga ishonch hosil qiling. va uni berish tartibi va boshqalar.
3-qadam
Xodimga mehnat shartnomasining ikkala nusxasini ko'rib chiqish va imzolashni taklif eting. Ular ikkala tomon tomonidan imzolanganidan so'ng, ularning bir nusxasi xodimga, ikkinchisi sizning korxonangizning kadrlar bo'limiga yoki xodimlar yozuvlarini yuritish vazifalari yuklatilgan boshqa bo'limga topshiriladi.
4-qadam
Javobgarlik to'g'risidagi shartnomani tuzing. Buning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi N85-sonli farmoniga 2-ilovada keltirilgan standart shakldan foydalaning. Korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini va haydovchi bilan mehnat munosabatlarining xususiyatlarini hisobga olgan holda uni to'ldiring. Hujjatni ikki nusxada chop eting, ikkalasi ham, mehnat shartnomasida bo'lgani kabi, haydovchini ko'rib chiqish va imzolash uchun taqdim eting. Keyin, xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanganidan so'ng, bitta nusxa haydovchiga topshiriladi, ikkinchisi sizning kompaniyangizda qoladi.
5-qadam
Haydovchini ishga yollash uchun buyurtma tayyorlang. Unda nashr etilgan raqam va sana bo'lishi kerak va unda xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, u ishga qabul qilingan lavozimi (haydovchi), mehnat munosabatlari boshlangan sanasi va korxona rahbari yoki uning imzosi bo'lishi kerak o'rnini bosuvchi va muhrlangan. Ishga qabul qilishni asos qilib oling.
6-qadam
Haydovchidan mehnat daftarchasini oling va unda ishlaganligi to'g'risida yozuv yozing. Sarlavha sifatida kompaniyangizning to'liq va qisqartirilgan nomini ko'rsating (ish haqida ma'lumot olish uchun ustunda yozilgan). Keyin yozuvni seriya raqamini (oxirgi yozuvdan keyin) tayinlang, xodim haydovchi sifatida ishga qabul qilinganligini va oxirgi ustunda - ish buyrug'ining nomi va chiqish ma'lumotlarini (raqami va sanasi). Mehnat daftarchasi qonuniy ravishda ish beruvchi tomonidan saqlanadi va ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimga qaytariladi.
