Muddatli mehnat shartnomasi amal qilish muddati cheksiz bo'lgan o'xshash hujjatdan deyarli farq qilmaydi. Faqatgina o'ziga xos xususiyati shundaki, u favqulodda tabiatni, cheklangan muddat bilan shartnoma tuzish sababini va mehnat munosabatlari tugagan sanani belgilashi kerak.
Kerakli
- - mehnat shartnomasi matni;
- - San'atda nazarda tutilgan muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi;
- - xodimning muddatli mehnat shartnomasini tuzishga roziligi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyati qat'iy cheklangan. Bunga yo'l qo'yiladigan barcha holatlar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (LK) 59-moddasi va ushbu ro'yxat to'liqdir.
Bundan tashqari, ushbu holatlarning barchasida qonun faqat muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini beradi, lekin unga ustunlik berishni majbur qilmaydi. Boshqacha qilib aytganda, ularning har qandayida amal qilish muddati cheksiz bo'lgan oddiy shartnoma tuzish mumkin.
To'g'ridan-to'g'ri ushbu hujjat matnida muddatli shartnomani tuzish uchun qonuniy asoslarni belgilash maqbuldir.
2-qadam
Shartnomaning favqulodda xususiyati hujjat matnidagi alohida bobga (masalan, "Davomiylik") bag'ishlanishi kerak, u standart mehnat shartnomasiga, shu jumladan cheksizga asoslanishi mumkin.
Ushbu bobda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli qoidalariga asoslanib, ushbu variantga ustunlik berish sabablari haqida gapirish kerak: "… munosabati bilan (Mehnat kodeksining xatboshisi va moddasi). Rossiya Federatsiyasi), Tomonlar muddatli mehnat shartnomasini tuzdilar …"
Bu erda, alohida element sifatida, siz shartnomaning amal qilish muddatini ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. Mehnat kodeksiga muvofiq shartnomani bekor qilish tartibi yangi bandda yoki alohida bobda belgilanishi mumkin.
3-qadam
Aks holda, amal qilish muddati cheksiz bo'lgan mehnat shartnomasini tuzish tartibidan farqlar yo'q. Unda xodimning majburiyatlari xuddi shu tarzda sanab o'tilgan (yoki ish ta'rifi va ular belgilab qo'yilgan boshqa me'yoriy hujjatlarga havola berilgan), uning ish tartibi, ish haqi hajmi va to'lash muddati va usuli, xodimga ijtimoiy kafolatlar.
4-qadam
Hujjat oxirida ish beruvchining tafsilotlari (ismi, yuridik manzili, PSRN, TIN va KPP (agar mavjud bo'lsa), bank rekvizitlari) va xodim (to'liq ismi, pasport ma'lumotlari, ro'yxatdan o'tish manzili, TIN, sug'urta pensiya guvohnomasi raqami), bank ma'lumotlari, agar ish haqi o'tkazish yo'li bilan berilsa) uning shaxsiy hisob raqamiga).
Ochiq muddatli mehnat shartnomasi singari, hujjat tashkilot rahbarining imzosi va xodimning muhri va imzosi bilan muhrlanadi va ikki nusxada - ishchi va ish beruvchi uchun tuziladi.
