Xodimlarni yollashda vakansiya uchun to'g'ri profil yaratish juda muhimdir. Bundan tashqari, ko'pincha malaka xarakteristikasi deyiladi. Aslida, bu izlanayotgan nomzodga ega bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikma va malakalar ro'yxatidan iborat hujjat.
Kerakli
- - kadrlar jadvali;
- -valifikatsiya xususiyatlari;
- -ishning tavsifi;
- - motivatsion karta;
- -mehnat shartnomasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish e'lonini yozing. U vakansiyaga qo'yiladigan asosiy talablarni aks ettirishi, shuningdek, murojaat etuvchini qiziqtirgan ma'lumotni qisqacha taqdim etishi kerak. Qoida tariqasida yoshi, jinsi, imtiyozli ma'lumoti ko'rsatilgan. Ba'zi bir vakansiyalar uchun bu juda zarur, boshqalari uchun bu muhim emas. Masalan, mehmonxonalarda ishlash uchun asosan qizlar mos keladi va eng yaxshi savdo menejerlari erkaklardir. Kotiblar 30 yoshdan kichiklarni va au juftligini 45 yoshdan olishga ko'proq tayyor. Har qanday ish o'z talablarini qo'yadi. Shu sababli, ko'plab ish beruvchilar Rossiyada yoshi va jinsiga qarab kamsitish qonunchilik darajasida taqiqlanganligini e'tiborsiz qoldiradilar.
2-qadam
Avvalgi ish tajribasiga alohida e'tibor berib, rezyumeni o'rganing. Umumiy savodxonlik ham muhimdir. Agar rezyume xatolar yoki uslubiy beparvolik bilan tuzilgan bo'lsa, bunday xodim mas'uliyatli ish uchun mos kelishi ehtimoldan yiroq emas. Bir nechta abituriyentni tanlagandan so'ng ularni uchrashuvga taklif qiling. Vaqtni taklif qilayotganda, murojaat etuvchiga qulayligini so'rang. Axir, har bir kishi shoshilinch biznesga ega bo'lishi mumkin. Ammo sizning potentsial xodimingiz kechiksa, u kechirilmasligi kerak. Bu haqiqatni har qanday narsa bilan izohlash mumkin: tirbandliklar, elektr uzilishlari, liftlar va boshqalar. Ammo agar ariza beruvchi o'z vaqtida kelgan odam bo'lsa, u uydan erta chiqib ketar edi, o'ta og'ir holatlarda, u qo'ng'iroq qilib, kechiktirilgani haqida ogohlantirdi.
3-qadam
Uchrashuv davomida murojaat etuvchining og'zaki bo'lmagan xatti-harakatini kuzatib boring. Agar avvalgi tajriba yoki ba'zi bir aniq vakolatlar haqida so'ralganda, nutq tezligi o'zgarsa, siz ehtiyot bo'lishingiz kerak. Odatda, tezlashib borayotgan sur'at suhbat suhbatdosh uchun yoqimsiz ekanligini ko'rsatadi va u u bilan imkon qadar tezroq tugatishga harakat qiladi. Sekinroq - so'zlarni yanada ehtiyotkorlik bilan o'ylashni bildiradi. Shuningdek, odamning yuz ifodalari va imo-ishoralariga e'tibor bering.
4-qadam
Oldingi ish beruvchilarga qo'ng'iroq qiling. Qo'ng'iroq qilish har doim ko'p vaqtni talab qiladi, ammo bunday suhbatlardan qiziqarli ma'lumotlarni olish imkoniyati mavjud. Birinchidan, ba'zi hollarda ajralish versiyasi boshqacha eshitiladi, bu ham o'ylash uchun sabab bo'ladi. Ikkinchidan, abituriyent o'zining xizmatlari, ko'nikmalari va malakalariga taalluqli qismni ozgina bezattirishi mumkin. Noyob istisnolardan tashqari, avvalgi ish beruvchilar sobiq xodimni haqorat qilish uchun hech qanday sabab yo'q, shuning uchun ularning so'zlariga ishonish mumkin.
