Ishni sevish mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Va ko'pincha rahbar bilan bo'lgan munosabatlar sizni bir tomonga yoki boshqa tomonga suyanishga majbur qiladi. Boshliqlaringiz bilan muzokara olib borish qobiliyati har doim ba'zi maqsadlaringizga erishishda yordam beradigan va qo'shimcha ravishda ish joyida tinchlik va barqarorlikni topishga yordam beradigan muhim nuqta.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Siz nimaga erishmoqchi ekanligingizni oldindan o'ylab ko'ring. So'z birikmalarini tuzing, agar kerak bo'lsa ularni yozing. Agar siz o'z fikrlaringizni noaniq va noaniq ifoda etsangiz, natijaga erishishingiz dargumon. Ta'sir, ishonch, qat'iyatlilik, xotirjamlik - bu rejani amalga oshirish uchun o'ziga xos xususiyatlarni uyg'otish kerak. Bunday xulq-atvor va qat'iy tortishuvlar menejerni siz so'ragan narsangizning o'ta zarurligiga ishontirishga yordam beradi (agar taklif ish beruvchiga hech bo'lmaganda foydasi bo'lsa, u holda bu muhim plyusga aylanadi). Shuni ham unutmangki, hatto eng dahshatli xo'jayin ham oddiy odam. Uning afzalliklari va kamchiliklari bor. Shuning uchun u bilan rozi bo'lish mumkin. Va juda tortinchoq bo'lmang. Haqiqat va takabburlikni namoyish etishning hojati yo'q.
2-qadam
Sizning xo'jayiningizga iltimosingizni tayyorgarliksiz shoshilmang. Yaxshisi, yaxshi yangilik e'lon qilingandan so'ng suhbatni boshlang. Yoqimli xabar bobni ijobiy tomonga o'zgartiradi. Va bunday kayfiyat "sizning qo'lingizda o'ynaydi". Agar stokda "syurpriz" bo'lmasa, shunchaki uzoqdan suhbatni boshlang (ob-havoning yaxshi joyini belgilang, xo'jayinning sog'lig'i yoki uning oilasi, sevimli mashg'ulotlari haqida so'rang, unga maqtang). Ammo chekinish bo'sh, ma'nosiz suhbatga aylanmasligi kerak. Bunda murojaat eng maqbul bo'lgan paytni tanlashga harakat qiling. Masalan, tushlik tanaffusidan keyin yoki ish kunining oxiriga kelib (odatda odamlar dam olish arafasida yoki undan keyin mehribon bo'lishadi).
3-qadam
Orqangizdan qaytmang. O'zingizga maqsad qo'ying: xohlaganingizga erishganingizga ishonch hosil qiling. O'zingiz xohlagan mavzuga qayta-qayta qayting. Agar siz o'zingizni juda qat'iyatli (va ehtimol doimiy) shaxs sifatida tanigan bo'lsangiz ham, bu unchalik katta ish emas. Agar siz ushbu tashkilotda tajribangiz bo'lsa, jamoani hurmat qilsangiz, sizning xizmatingiz haqida savol berish qiyin bo'lsa, unda muvaffaqiyatga erishish ehtimoli katta. Shu bilan birga, ta'kidlash kerak: dastlab menejment bilan yaxshi shakllangan munosabatlar har doim ko'p masalalarda yordam beradi. Ammo sizning rahbarlaringiz bilan ziddiyat - bu ertami-kechmi sizga zarar etkazishi va hatto ishingizni o'zgartirishga majbur qilishi mumkin bo'lgan bema'ni harakat.
