Har qanday korxona va kompaniyaning asosiy qiymati uning odamlaridir. Shuning uchun xodimlarni yollash bilan shug'ullanadigan odamlar katta mas'uliyat yuklaydilar. Buning sababi, kadrlar ishchilari texnik mutaxassis bo'lmasligi mumkin va ular o'zlari nomzod egallagan bilimlarni to'g'ridan-to'g'ri baholay olmaydilar. Vakansiya uchun turli xil nomzodlardan to'g'ri tanlov qilish uchun sizga psixologiya, tajriba va hatto sezgi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Suhbat davomida nomzoddan hozirgi lavozim taklif qilgandan ko'ra ko'proq narsaga erishishni rejalashtirishlarini so'rang. Agar u ushbu ishga va sizning kompaniyangizga qiziqish bildirsa, u, albatta, bu haqda allaqachon so'ragan va kompaniyaning o'zi va menejment xodimlarga taqdim etadigan korporativ intizom va talablar to'g'risida dastlabki tasavvurga ega. To'liq va batafsil javob murojaat etuvchining qiziqishi va motivatsiyasi darajasini ko'rsatadi.
2-qadam
Kadrlar bo'limi, albatta, kompaniyaning etakchi mutaxassislari tomonidan ishlab chiqilgan turli xil vaziyatiy testlar va topshiriqlarga ega bo'lishi kerak, ulardan foydalangan holda siz uning malakasi darajasini va zarur kasbiy ko'nikmalar mavjudligini aniqlashingiz osonroq bo'ladi. Nomzoddan bitiruvdan keyin olgan ko'nikmalari haqida so'rang. Siz uning o'z-o'zini o'qitish istagini va bajarilgan ishlarga qiziqishini qadrlay olasiz.
3-qadam
Abituriyentning oldingi ish joyidagi martaba o'sishi qanchalik intensiv bo'lganligini baholang, uning ish haqi qanchalik tez-tez ko'tarilganligini bilib oling. Bularning barchasi uning faoliyati muvaffaqiyatining bilvosita belgilari bo'lib xizmat qiladi. Agar biror kishi ilgari muvaffaqiyatli va samarali ishlagan bo'lsa, demak u yangi joyda ham ishlaydi deb ishonish uchun barcha asoslar mavjud.
4-qadam
Potentsial xodimning xarakteri va shaxsiyatiga e'tibor bering. Uning muloqot qobiliyatlarini, muloqot qilish qobiliyatini baholang. Psixologiya va imo-ishora tilidagi bilimlaringizdan foydalanib, uning javoblarida qanchalik samimiy ekanligiga e'tibor bering. Umid qilamizki, bizning maslahatlarimiz yordamida siz o'zingizning kompaniyangiz uchun haqiqatan ham uning "oltin fondi" ga aylanadigan odamni tanlay olasiz.
