Ko'pchilik dam olish va ta'tilning nima ekanligini bilmay, shunchaki eskirish uchun ishlaydi. Ular yaxshi ishdan ayrilishdan qo'rqishadi va Karloning dadasi kabi ishlashadi. Agar siz o'zingizni xuddi shunday vaziyatga tushsangiz, umidingizni yo'qotmang, chiqish yo'li bor, faqat mehnat kodeksi bilan batafsil tanishib chiqishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Hech kimga sir emaski, ko'pchiligimiz ishda ortiqcha ishdan aziyat chekamiz. Ba'zan bu narsa, hatto odamning ozgina olishi va oilasi uchun munosib hayotni ta'minlash uchun bir vaqtning o'zida bir nechta joyda ishlashga majbur bo'lishi sababli ham sodir bo'lmaydi. Ko'pincha, xodim yaxshi barqaror ish haqini oladi va uni yo'qotmaslik uchun kechikadi, dam olish va ta'tilsiz ishlaydi. Agar siz o'zingizni bu holatda topsangiz, bilingki, qonun siz tomonda va siz vaziyatni to'g'rilashingiz mumkin.
2-qadam
Mamlakatimiz mehnat qonunchiligi qayta ishlashga imkon beradigan munosabatlarni rasmiylashtirishni nazarda tutadi. Gap ortiqcha ish haqida. Sizning huquqlaringizni himoya qilishda sizga yordam beradigan ba'zi foydali ma'lumotlar.
3-qadam
Ko'pgina ish beruvchilar, xodimning xabardorligi yo'qligidan foydalanib, u bilan muntazam ravishda mehnat shartnomasini tuzadilar, ammo ular ko'pincha kechikishlariga, ba'zan dam olish kunlari ishlashlariga to'g'ri keladi, deb ogohlantiradilar. Natijada, xodim ishdan bo'shatilishidan qo'rqib, doimiy ravishda ish joyida ushlab turiladi. Ammo siz bilishingiz kerak bo'lgan bir nechta muhim fikrlar mavjud.
4-qadam
Ish beruvchi qo'shimcha ish vaqtiga faqat uning yozma ruxsati bilan jalb qilishi mumkin, va siz har bir ish uchun bunday ruxsatnomani yozasiz, butun ish vaqti davomida bitta qog'oz etarli emas. Shuningdek, ishdan tashqari ishning o'z chegarasi bor, u ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmaydi. Iltimos, shuni yodda tutingki, dastlabki ikki soat davomida bunday ish uchun to'lov sizning ish haqingizning kamida bir yarim baravariga, keyingi soatlarda esa kamida ikki baravarga teng bo'ladi. Kengaytirilgan ijtimoiy himoyaga muhtoj odamlar toifasi uchun (nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar va boshqalar) ortiqcha ish bilan shug'ullanish, agar ularning sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa.
5-qadam
Shunga qaramay, agar siz o'zingizning biznesingizni tugatish uchun bir necha soat davomida ish joyingizda qolsangiz, sizni ortiqcha ish deb hisoblash mumkin emasligiga e'tibor bering. Ish beruvchi xabardor edi, lekin sizga ish joyingizda qolish haqida buyruq bermadi, hammasi sizning shaxsiy tashabbusingiz bilan sodir bo'ldi. Ushbu holatni ortiqcha ish deb hisoblash mumkin emas va u to'lanmaydi.
