Bugungi kunda tashkilotlar ko'pincha talabalarni yollashadi. Qoida tariqasida, bunday xodim juda ko'p pul to'lashga hojat yo'q, va talaba, o'z navbatida, stajirovkadan o'tishi kerak, ularsiz ular davlat imtihonlariga kirishga ruxsat etilmaydi. Kadrlar ishchilari tinglovchini tashkil qilishda ba'zi qiyinchiliklarga duch kelishadi, chunki bu holat Mehnat kodeksida umuman yozilmagan. Xo'sh, nima qilish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, sizda savol tug'iladi: tinglovchi bilan qanday shartnoma tuzish kerak? Va umuman olganda, xulosa qilishim kerakmi? Ikkinchi savolga aniq javob berish mumkin - ha. Ammo qaysi birini tanlashingiz kerak: muddatli mehnat shartnomasi yoki shogirdlik shartnomasi. Masalan, talaba vaqtinchalik pozitsiyani yaxshi biladi, ehtimol u holda mehnatni tugatish kerak. Albatta, hech narsa qila olmaydigan, lekin faqat nazariyani tinglaydigan va ish jarayonini kuzatadigan tinglovchilar bor, bu holda oddiy talabalar shartnomasini tuzish mumkin.
2-qadam
Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda siz yodda tutishingiz kerak: sizda stajerni tashkil qilish kerak bo'lgan lavozim uchun bepul xodimlar bo'limi mavjudmi. Masalan, agar u buxgalterlik ixtisosiga ega bo'lsa va menejerda bo'sh ish joyingiz bo'lsa, siz uni tartibga sola olmaysiz.
3-qadam
Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa va siz o'quv muassasasi bilan fuqarolik-huquqiy shartnomangiz bo'lsa, unda talabalarni amaliyotga qabul qilishni o'z zimmangizga olasizmi? Bunday holda siz shtat jadvalini kengaytirish va etishmayotgan birliklarni qo'shish uchun buyurtma tuzishingiz mumkin. Amaliyotni tugatgandan so'ng, boshning buyrug'i bilan, shuningdek birliklarni kamaytiring.
4-qadam
Muntazam ravishda stajyorlarni jalb qiladigan ba'zi tashkilotlar aynan shu holatlar uchun o'z pozitsiyasini ochiq qoldiradilar. Siz shtat jadvaliga lavozimlarni kiritib, xuddi shunday qilishingiz mumkin: buxgalter yordamchisi, advokat yordamchisi va boshqalar.
5-qadam
Mehnat shartnomasida ish davri, ya'ni boshlanish sanasi va tugash sanasini kiritish maqsadga muvofiqdir. Hammasi yaxshi bo'lar edi, lekin agar stajyor kasal bo'lib qolsa nima qilish kerak, chunki u amaliyotni to'liq bajarmaydi. Mehnat shartnomangizni uzaytirasizmi? Bu talaba tomonidan kutilmagan holatlarda (kasallik, ish haqi to'lanmagan ta'til va h.k.) mehnat shartnomasi avtomatik ravishda haqiqiy yashash kunlariga kiritilmagan kunlar uchun uzaytirilgan sharoitlarda belgilanishi mumkin. ish.
6-qadam
Mehnat shartnomasidan tashqari, siz ushbu stajerni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq ham tuzishingiz kerak, shu bilan birga talaba amaliyotga qabul qilinganligini bildiradi.
7-qadam
Ammo shogirdlik shartnomasi haqida nima deyish mumkin? Siz uni tuzasiz, buyurtma yordamida amaliyot boshlig'ini tayinlaysiz, shu bilan birga, bu faqatgina vazifalar ro'yxati o'qitishni o'z ichiga olgan xodim bo'lishi mumkinligini yodda tuting. Keyin siz talaba bilan amaliyot o'tash uchun buyurtma tuzasiz.
