Mehnat qonunchiligi ishchilarga maksimal darajada ijtimoiy himoyani ta'minlaydi, normal mehnat va dam olish sharoitlari va yaxshi ish haqini kafolatlaydi. Shuning uchun, ko'pincha ishdan bo'shatish tashabbusi xodimning o'zi tomonidan kelib chiqadi, ammo u ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, sud jarayonini oldini olish uchun xodimni ishdan bo'shatish tartibiga qat'iy rioya qilish kerak.
Ishchilarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatish hollari
Ish beruvchining ishdan bo'shatish tashabbuskori bo'lgan barcha pretsedentsiyalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida batafsil tavsiflangan. Eng tez-tez uchraydigan holatlar, korxonani tugatish yoki xodimlarning qisqarishi sababli ishchilarning katta miqdordagi ishdan bo'shatilishi. Birinchi holda, ish beruvchi o'z xodimlarini kutilayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirishga majbur - bu sanadan ikki hafta oldin. Agar xodimlarning qisqarishi bo'lsa, xodimga xabar berilishi kerak bo'lgan muddat 2 oyga ko'payadi. Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar ushbu hodisadan kamida 2 hafta oldin ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishlari shart.
Xodimlarning yozma roziligi bilan ular belgilangan muddatlardan ilgari ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo bu holda, belgilangan muddat oxirigacha ishlamagan har bir ish kuni uchun ular o'rtacha kunlik miqdorida tovon puli to'lashlari kerak bo'ladi. daromad. Xodimlarni qisqartirishda, shuningdek, ishchilar boshqa qo'shimcha tovon puli olish huquqiga egadirlar, shu jumladan, agar ular uch oy ichida hududiy bandlik markazi orqali boshqa munosib ish topa olmasalar, ularga ikki emas, balki uch oylik ish haqi to'lanishi mumkin. Ishchilar soni qisqargan taqdirda, xodimlarga ularning malakasi va ma'lumotlariga mos keladigan boshqa bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak. Faqatgina bunday vakansiyalar yo'q bo'lganda yoki xodim ularni rad etsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin.
Ayrim xodimlarni ishdan bo'shatish
Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ishchini ishdan bo'shatish huquqiga ega, agar quyidagi holatlar mavjud bo'lsa:
- egallab turgan lavozimga to'g'ri kelmasa;
- o'z mehnat majburiyatlarini bir necha bor bajarmasa;
- belgilangan mehnat qoidalarini qo'pol ravishda buzsa;
- ishonchni yo'qotgan yoki axloqsiz harakat qilgan bo'lsa.
Ishdan bo'shatilishidan oldin ish beruvchi o'z lavozimiga mos kelmaydigan xodimga uning malakasiga mos keladigan boshqa mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Va nomuvofiqlikni tasdiqlash uchun sertifikatlash o'tkazilishi kerak, natijada tegishli hujjat tuziladi. Korxona sertifikatlashtirish to'g'risidagi Nizomni tasdiqlashi kerak, agar u mavjud bo'lmasa, maxsus tuzilgan komissiya xodimni sertifikatlaydi. Bundan tashqari, ishga qabul qilishda xodim imzosi bilan belgilangan lavozim tavsifi bilan tanishishi kerak, u egallab turgan lavozimiga qo'yiladigan barcha malakaviy talablarni belgilaydi.
Ishdan bo'shatish mehnat jadvalining buzilishi va mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi sababli sodir bo'lganda, buni tasdiqlovchi tegishli hujjatlar - aktlar va boshqalarni olish kerak. Bundan tashqari, bu birinchi marta sodir bo'lganda, xodimga eslatma asosida tanbeh beriladi. Agar buzilish tanbeh berilganidan keyin bir kalendar yil ichida takrorlansa, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin. Ishonchni yo'qotish holatlari va axloqsiz harakatlar ham hujjatlashtirilishi kerak.
