Ish jarayonida shartnomani bekor qilish, ya'ni mehnat munosabatlarini bekor qilish zarurati tug'ilganda vaziyatlar yuzaga keladi. Qoida tariqasida, bu ish beruvchining tashabbusi bilan ham, xodimning iltimosiga binoan ham sodir bo'lishi mumkin. Biron-bir tarzda, huquqiy hujjatning bekor qilinishini to'g'ri bajarish juda muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Siz mehnat shartnomasini istalgan vaqtda tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan bekor qilishingiz mumkin, hatto u muayyan muddatga tuzilgan bo'lsa ham, ya'ni bu shoshilinch. Buning uchun siz tashkilot rahbari sifatida mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq (buyruq) tuzishingiz kerak.
2-qadam
Agar xodim o'z ixtiyori bilan shartnomani bekor qilishga qaror qilgan bo'lsa, undan sizning nomingizga yozma ariza oling. Ishdan bo'shatishdan 14 kun oldin yozilishi kerak. Ammo 2 oydan kam muddatga tuzilgan muddatli shartnomada ish beruvchiga ushbu bildirishnoma shartnoma bekor qilinishidan 3 kun oldin olinishi kerak.
3-qadam
Arizani olgandan so'ng, buyruqni to'ldiring, unda ishdan bo'shatiladigan xodimning ma'lumotlari (to'liq ismi), lavozimi, ishdan bo'shatilgan sanasi va asosi (masalan, bayonot) ko'rsatilgan. Ma'muriy hujjat tuzilgan sanani imzolang. Shundan so'ng, imzo qo'yish buyrug'ini xodimning o'ziga bering. Agar ishdan bo'shatilgan xodim buyurtmaning nusxasini olishni istasa, uni taqdim eting, shu bilan birga nusxasi to'g'ri ekanligini yozma ravishda tasdiqlang.
4-qadam
Xodimning ishida mehnat munosabatlari tugaganligi to'g'risida yozuv qo'ying. Shundan so'ng, hujjatni mahkamlang, tikib qo'ying va arxivga o'tkazing. Xodimning mehnat daftarchasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga murojaat qilib, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida eslatma qo'ying.
5-qadam
Agar shartnoma favqulodda bo'lsa, uning amal qilish muddati tugashidan uch kun oldin, siz ish beruvchi sifatida mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risida xodimga yozma ravishda xabar berishingiz kerak. Ya'ni, uning muddatli shartnomani bekor qilish to'g'risidagi arizasi talab qilinmaydi.
6-qadam
Agar shartnoma har qanday ishning davomiyligi uchun tuzilgan bo'lsa va bu qonuniy hujjatda nazarda tutilgan bo'lsa, unda shartnomani bekor qilish sanasi ob'ektni etkazib berish sanasi hisoblanadi.
