Sizni nohaq tanbeh oladigan paytlar ham bor. Ayniqsa, intizomiy jazo hech qanday aniq motivatsiz amalga oshirilgan bo'lsa. Shunga o'xshash vaziyatda o'zini qanday tutish kerak? Menejerning adolatsiz ish qilganligini isbotlash va tanbehga qarshi chiqish imkoniyati mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Shuni unutmangki, siz shartnomani imzolaganingizda, sizning majburiyatlaringiz sizga tushuntirilishi kerak. Shuningdek, siz mehnat intizomi qoidalari, jumladan, tanbeh berish sabablari bilan tanishishingiz kerak. Agar siz mehnat intizomini buzgan bo'lsangiz, ish beruvchi sizdan tushuntirish xati talab qilishi shart. Unda siz buzilish sabablarini o'zingizning versiyangizni ko'rsatishingiz kerak. Agar ushbu rasmiyatchiliklarga rioya etilmasa, jazoga qarshi torting. Qabul qilingan qoidalarni buzayotganingizni bilmaganligingizni aytib, norozilikni oqlang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi 12-bandiga murojaat qiling. Sizning ish tavsifingizdagi kerakli shartlarning yo'qligi sababli bajara olmaydigan narsalarni tanlang. Rahbaringizdan tanbehni bekor qilishni so'rang.
2-qadam
Agar mehnat intizomini buzish sizga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra sodir bo'lgan bo'lsa, siz aybsizligingizni tasdiqlovchi hujjatlar yordamida tanbeh berishingiz mumkin. Ushbu hujjatlarni tegishli bo'limlardan olish mumkin. Agar buzilishning sababi yo'l harakati politsiyasi bo'limida bo'lsa (baxtsiz hodisa, tirbandlik, yo'l ishlari), yo'l harakati xavfsizligi bo'limiga murojaat qiling. Agar sabab olov bo'lsa, o't o'chiruvchilar bilan bog'laning va hokazo. Siz 30 ish kuni ichida hujjatlarni topshirishingiz kerak. Hujjatlarni to'g'ridan-to'g'ri menejeringizga bermang. Ularni rasmiy hujjat sifatida ofis orqali ro'yxatdan o'tkazing.
3-qadam
Shunday qilib, menejer xodimni intizomni buzadigan xatti-harakatga undaydi. U buni xodimni ishdan bo'shatish uchun asosga ega bo'lish uchun qiladi. Esingizda bo'lsin, bu holda tanbeh berish umuman mumkin emas. Subordinat sifatida sizning rahbaringiz buyruqlarini bajarish sizning mas'uliyatingizdir.
4-qadam
E'tirozni bekor qilish to'g'risidagi fakt uni bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan rasmiy ravishda qayd etilishi kerak. Sizning aybsizligingizni tasdiqlovchi hujjatlaringiz bormi va tanbeh bekor qilinmaganmi? Sizning tomoningizdagi qonun haqida sizning menejeringiz bilan suhbatlashing. Menejerga sudda ishni yo'qotishdan ko'ra, tanbehni bekor qilish osonroq. Shuningdek, kasaba uyushma qo'mitasi rahbariga murojaat qilishingiz mumkin. Mehnat nizolari bo'yicha qo'mita tuzish to'g'risida bayonot yozing. Agar bu natija bermasa, Davlat mehnat inspektsiyasi bo'limiga murojaat qiling.
5-qadam
Agar sudga murojaat qilishingiz kerak bo'lsa, xodim davlat bojini to'lashdan ozod qilinganligini unutmang. Suddan kelgan barcha hujjatlar, shuningdek, kirish hujjatlari sifatida rasmiy ravishda ofis orqali rasmiylashtirilishi kerak.
