Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, u holda ta'til oxirida xodim ta'tilni uzaytirish yoki qolgan kunlarni keyingi davrga qoldirish imkoniyatiga ega. Shu bilan birga, kasallik kunlari to'g'ri berilgan mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma bilan tasdiqlanishi kerak.
Ta'tilni uzaytirish uchun xodimning arizasi talab qilinadi, shu asosda ish beruvchi "Ta'tilni uzaytirish to'g'risida" buyruq chiqaradi. Rejalashtirilgan va haqiqiy ta'tilning sanalari hisobot kartasida mos kelmasligi sababli, kasallik ta'tilining tafsilotlarini ko'rsatish yaxshiroqdir. Masalan, xodimga 9 iyuldan 5 avgustgacha (28 kalendar kun) ta'til berildi, xodim esa 23 iyuldan 2 avgustgacha kasal edi. Bu shuni anglatadiki, uning ta'til vaqti 6-dan 16-avgustgacha 11 kalendar kunga uzaytiriladi. Dam olish to'g'risidagi arizaning matni quyidagicha bayon etilishi mumkin: "2013 yil 23 iyuldan 2 avgustgacha kasalligi sababli, 2013 yil 9 iyuldan 5 avgustgacha yillik pullik ta'til paytida sizdan ta'tilni 11 kalendar kunga uzaytirishingizni so'rayman.. " Arizaga kasallik varaqasi ilova qilinadi. Ta'til muddati uzaytirilganda, ta'til uchun to'lov qayta hisoblab chiqilmaydi, chunki aslida uning davomiyligi o'zgarmagan va xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lashdan tashqari qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega emas. Agar xodim to'lanmagan ta'tilda yoki ota-ona ta'tilida bo'lganida kasal bo'lib qolsa, bunday ta'til unga uzaytirilmaydi va kasallik ta'tillari to'lanmaydi. Xodim kasal bo'lib qolgan ta'til kunlarini kechiktirish uchun sizga uning arizasi va ish beruvchining buyrug'i kerak. Arizada kunlar soni va ularni o'tkazish muddati ko'rsatilgan. Buyurtma berishdan tashqari, ish beruvchiga to'langan ta'til to'lovlari va ularga hisoblangan shaxsiy daromad solig'ini qayta hisoblash kerak. Ortiqcha to'langan mablag 'ish haqi hisobiga yoki vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasiga o'tkaziladi.
