Rossiyada yashovchi va ishlaydigan ayollar tug'ruq ta'tiliga ega. Bunday holda ta'tilni ish beruvchi to'lashi kerak. Ba'zi hollarda, mablag 'kelajakdagi onaga to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy ta'minot fondidan o'tkazilishi mumkin.
Onalik huquqi
Amaldagi Rossiya qonunchiligiga muvofiq, ayol tug'ruq uchun nafaqa olish huquqiga ega, unga ish joyida tug'ruq ta'tillari berilishi kerak. Onalik ta'tili bir necha qismga bo'linadi. Ta'tilning birinchi qismi, qoida tariqasida, 140 kun davom etadi va tug'ruqdan oldin klinikada berilgan kasallik ta'tilini taqdim etish asosida beriladi.
Onalik ta'tilini faqat kasallik ta'tilini berish vaqtida davlat muassasasida yoki xususiy kompaniyada ishlashni davom ettiradigan homilador ayol olishi mumkin.
Agar kelajakdagi ona ishchi emas, balki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, u ham tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin, ammo shu bilan birga unga nafaqa to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta fondidan o'tkazilishi mumkin. Davlat tomonidan to'lanadigan barcha to'lovlarni olish uchun ilgari barcha sug'urta badallarini to'lagan tadbirkor ayol Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta hodisasi ro'y berganligi to'g'risida bayonot yozishi va barcha kerakli hujjatlarni ilova qilishi shart.
Bir muncha vaqt oldin yakka tartibdagi tadbirkorlar ish joylarida tug'ruq uchun nafaqa ololmaydilar. Ayni paytda, bu ixtiyoriy sug'urta tizimi tufayli amalga oshirilmoqda.
Agar kasallik ta'tilini beradigan homiladorlik boshlanishida kelajakdagi ona ishlamasa, u holda tug'ruq ta'tilini ololmaydi. U faqat davlat tomonidan oylik nafaqa olish huquqiga ega. Uni bola tug'ilib, 1, 5 yoshga to'lganidan boshlab to'lash kerak.
Bolalarni parvarish qilish uchun nafaqa
Onalik ta'tilining birinchi qismi tugagandan so'ng, ota-ona ta'tili boshlanadi, uni ham to'lash kerak. Bunday holda, oylik nafaqa olish huquqi nafaqat chaqaloqning onasiga, balki bolani aslida parvarish qiladigan kishiga ham berilishi mumkin. Agar onasi ishga ketishga qaror qilsa, u holda ishlaydigan oila a'zolari ish joyida ta'til olishlari va chaqaloq bilan o'tirishlari mumkin. Bunday holda, ish beruvchi har oyda nafaqani o'tkazishga majbur bo'ladi.
Ba'zi oilalar chaqaloqning otasini yoki buvisini moliyaviy nuqtai nazardan ko'proq foyda keltirishi uchungina ota-ona ta'tiliga yuborishga qaror qilishadi.
Chaqaloq 1, 5 yoshga to'lganidan so'ng, uning onasi yoki bolaga g'amxo'rlik qiladigan kishi ta'tilni chaqaloq 3 yoshga to'lgunga qadar uzaytirish huquqiga ega. Bu holda oylik to'lovlar minimal bo'ladi.
