Ishlayotgan barcha ayollar tug'ruq ta'tiliga ega. Hisoblash 24 oy davomida o'rtacha daromadga asoslangan. 2012 yilda nafaqani hisoblash 2011 yildagidek qoldi.
Kerakli
kalkulyator yoki "1C ish haqi va xodimlar" dasturi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar sizda bitta bola bo'lsa va tug'ilish asoratsiz o'tgan bo'lsa, ish beruvchiga taqdim etilgan kasallik ta'tiliga ko'ra sizga 140 kun to'lanadi. Ko'p homiladorlik paytida homiladorlik va tug'ruq ta'tillari 194 kunga to'lanadi. Ushbu kunlar soni darhol to'lanadi. Agar tug'ilish murakkab bo'lgan bo'lsa, sizga yana 16 kunga alohida kasallik ta'tillari beriladi. Buning uchun to'lov etkazib berilgandan so'ng amalga oshiriladi.
2-qadam
Homiladorlik to'g'risida xabar berganingizdan yoki haqiqatan ham ancha oldinroq tug'ilganingizdan qat'iy nazar, onalik nafaqasi to'liq to'lanadi. Ish beruvchi tug'ruqdan oldin klinikada berilgan kasallik ta'tilini ko'rsatgandan keyin 10 kalendar kun ichida hisob-kitoblarni amalga oshirishi va barcha summani keyingi ish haqiga to'lashi shart, bu kun jamoa shartnomasida belgilanadi.
3-qadam
Sizning foydangizni hisoblash uchun 24 oy davomida ishlab topilgan barcha miqdorlarni qo'shing. Sizdan faqat daromad solig'i ushlab qolingan to'lovlarni ko'rib chiqing. Agar siz mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani, moddiy yordamni, bir martalik pul imtiyozlari yoki rag'batlantirishni olgan bo'lsangiz, ular daromadlarning umumiy miqdorida hisobga olinmaydi. Olingan umumiy natijani hisob-kitob davridagi taqvimiy kunlar soniga bo'lish kerak va 24 oy ichida ularning soni 730 tani tashkil etadi, dastlabki ko'rsatkich o'rtacha kunlik ish haqiga teng bo'ladi. Uni kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soniga ko'paytiring, siz tug'ruq ta'tillari uchun to'lov miqdorini olasiz.
4-qadam
Bir nechta ish beruvchida ishlayotganda, barcha korxonalardan daromad sertifikatlari oling va ularni asosiy ish joyida ko'rsating. Barcha daromadlar uning asosida jami miqdorda hisobga olinadi, tug'ruq nafaqasini to'lash uchun o'rtacha kunlik daromad hisoblab chiqiladi.
5-qadam
6 oylik ish stajiga ega bo'lmagan ayollar uchun nafaqa eng kam ish haqining o'rtacha kunlik ish haqiga qarab, ya'ni 4611 rubldan hisoblanadi. Agar siz kompaniyada 6 oydan ortiq, ammo 24 oydan kam ishlagan bo'lsangiz, nafaqa haqiqatan ham ishlab chiqarilgan summalar asosida hisoblanadi. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun daromad solig'i hisoblangan umumiy summani amalda ishlagan kalendar kunlar soniga bo'ling. Agar hisob-kitob shuni ko'rsatdiki, o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqidan hisoblanganidan kamroq bo'lsa, to'lov eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi.
