Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat mehnat shartnomasi hisoblanadi. Qonunda bunday hujjat ish ta'rifi sifatida qayd etilmagan, ammo u San'atning 2-qismida ko'rsatilgan ish beruvchining mahalliy qoidalar soniga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi, ya'ni xodim ham unda belgilangan majburiyatlarni bajarishi kerak.
Ish tavsifida nimalar mavjud
Rostrudning 08.09.09 yildagi 3042-6-0-sonli xatiga muvofiq, ish ta'rifi hujjat bo'lib, uning yordamida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari tartibga solinadi. Unda xodimning mehnat funktsiyasi, uning javobgarligi chegaralari, shuningdek ushbu lavozimga taalluqli bo'lgan malakaviy talablarning to'liq tavsifi mavjud. Ushbu yo'riqnoma malaka ma'lumotnomalari va ulardagi malaka tavsiflari asosida ishlab chiqilmoqda.
Ish ta'rifi nomzodning ma'lum bir lavozimga mos kelishini aniqlashga imkon beradi. Sertifikatlashni amalga oshirayotganda, u allaqachon lavozimni egallagan xodimning ish vazifalariga mos keladimi-yo'qligini aniqlaydigan hujjatdir. Xuddi shu lavozimga yozilgan, ammo turli xil ijrochilarning ko'rsatmalari ularning o'rtasida bir xil malakani talab qiladigan bir xil mas'uliyat va ishni taqsimlashga imkon beradi.
Qanday qilib ish tavsifini to'g'ri tuzish kerak
Mehnat shartnomasiga o'z imzosini qo'ygan holda, xodim umumiy mehnat vazifalarini ham, ma'lum bir lavozimga xos bo'lgan vazifalarni ham bajarishga majburdir. Ammo mehnat shartnomasi matnini ularning ro'yxati bilan "chalkashtirib yubormaslik" uchun, ish beruvchiga xodim tanishishi kerak bo'lgan turli xil qoidalar, ko'rsatmalar va qoidalar bilan bir qatorda mahalliy me'yoriy hujjatlar qatoriga kiradigan lavozim tavsiflarini ishlab chiqishi maqsadga muvofiqdir. o'z vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin o'zi bilan. Bunday holda, mehnat shartnomasi matnida ushbu xodimning vazifalarini bajarish ish tavsifi bilan tartibga solinishi kerak.
Shunday qilib, ish ta'rifi faqat majburiy bo'lmagan qog'oz emas, yuridik kuchga ega bo'lishi va menejer unga rioya etilishini talab qilish huquqiga ega bo'lishi uchun u alohida buyruq bilan tasdiqlanishi kerak. Ishga kirishgandan so'ng, xodim uni uchta nusxasini imzolash orqali imzo bilan tanishishi kerak. Keyin birinchi nusxa kadrlar bo'limiga saqlash uchun, ikkinchisi menejerga beriladi, uchinchisi esa xodimda qoladi.
Ish tavsifiga muvofiqligi
Ish ta'rifida ko'rsatilgan talablar va me'yorlar nafaqat xodim tomonidan, balki ish beruvchi tomonidan ham bajarilishi kerak. Mas'uliyat ro'yxatini belgilab, bu sizga o'z doirasidan tashqariga chiqadigan, qo'shimcha to'lovni talab qiladigan ishni qo'shimcha deb talqin qilishga imkon beradi. Ushbu hujjat asosida xodim lavozimlarni birlashtirganda, vaqtincha yo'q bo'lgan hamkasbining vazifalarini bajarganda, xizmat ko'rsatish maydonini ko'paytirganda va hokazolarda qo'shimcha ish haqiga ega.
