Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosiy yoki qo'shimcha ta'tilning foydalanilmagan kunlari uchun pul kompensatsiyasini to'lash kabi xodimning huquqlarini kafolatlashni ta'minlaydi. Shu bilan birga, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya va ta'tilning bir qismini naqd to'lov bilan almashtirish turli xil tushunchalar ekanligini unutmaslik kerak. Birinchisi, foydalanilmayotgan kunlar soni va ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, xodim ishdan bo'shatilganda, ikkinchisi mavjud bo'lgan mehnat munosabatlarida qo'llaniladi.
Kerakli
kalkulyator; - varaq va qalam; - vaqt jadvallari; - ishlab chiqarish taqvimi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini faqat buning uchun zarur ish tajribasiga ega bo'lgan taqdirda olish huquqiga ega. Ushbu ish stajini haqiqiy ish vaqtini hisobga olgan holda hisoblang; ish haqi bo'lmagan ta'til vaqti (ketma-ket 14 kundan ortiq bo'lmagan) va boshqalar.
2-qadam
Kompensatsiya maqsadida foydalanilmagan ta'til kunlari sonini hisoblashda yarim oydan kam bo'lgan kunlar va yarim oydan ko'proq vaqtni butun oyga qadar chiqarib tashlang. Bundan tashqari, taqvimni emas, balki ishlagan oyini, ya'ni aslida ishlaganligini hisobga oling. Xodim bir necha foydalanilmagan ta'tilga yoki ularning qismlariga ega bo'lishi mumkin. Har bir ta'til uchun foydalanilmagan kunlarni hisoblang va ularni qo'shing.
3-qadam
Foydalanilmagan ta'til kunlari soni, quyidagi formula bo'yicha hisoblang: 28 kun / 12 oy. Bundan tashqari, 12 kalendar emas, balki aslida ishlagan oylarni hisobga oling. Ushbu misolda kompensatsiya oyiga 2,33 kun miqdorida taqdim etilishi ma'lum bo'ldi. Iltimos, har bir xodimning ta'til kunlari va ishlagan oylari har xil bo'lishiga e'tibor bering. Kunning kasr sonini faqat xodim foydasiga yakunlang. Ikki oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ishlaydiganlarga ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun ish oyiga ikki ish kuni miqdorida tovon puli to'lanadi.
