Xodimni vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazish tashkilot ichida mumkin. Xodimni ko'chirish uning roziligi bilan mumkin. O'tkazmaning muddati bir yil bilan cheklangan, ammo vaqtincha yo'q bo'lgan xodim almashtirilgan taqdirda (vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, xizmat safari paytida, ota-ona ta'tilida) pul o'tkazmasining aniq muddati ko'rsatilishi mumkin emas., va boshqalar.). Agar transfer muddati tugagandan so'ng, xodim ishlashni davom ettirsa, avvalgi ish joyini taqdim etishni talab qilmasa, bunday transfer vaqtinchalik bo'lishni to'xtatadi. Vaqtinchalik o'tkazishni tashkil qilish uchun:
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimga tarjima zarurligi to'g'risida xabar bering. Buni yozma ravishda amalga oshirish yaxshiroq, ya'ni transfer sabablari, yangi lavozimi, transfer muddati ko'rsatilgan xabarnoma yuborish.
2-qadam
Ko'chirishga rozilik bergandan so'ng, xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolanadi. U mehnat shartnomasi shartlaridagi o'zgarishlarni belgilaydi: lavozim nomi, to'lov, o'tkazish muddati.
3-qadam
Birlashtirilgan T-5 shaklining rahbari tomonidan imzolangan transfer to'g'risida buyruq bering. Buyurtma shakli xodimni imzo bilan tanishtirishni nazarda tutadi. Bu uch kun ichida amalga oshirilishi kerak.
4-qadam
Xodimning roziligidan qat'i nazar, siz bir oygacha pul o'tkazmasini tashkil qilishingiz mumkin:
- favqulodda holatlar mavjud bo'lganda: baxtsiz hodisalarni oldini olish maqsadida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, tabiiy yoki texnogen falokatlar, - ishlamay qolishi, mol-mulkka zarar etkazilishining oldini olish.
