Agar xodim intizomiy javobgarlikka tortilmasa va ish joyiga kelmaslikka yo'l qo'ysa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatgani uchun ishdan bo'shatishi mumkin. Ushbu protsedura aniq bajarilishini talab qiladi, chunki zarur hujjatlar etishmasligi xodimga sudga murojaat qilish uchun sabab bo'lishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodimlardan biri xizmatga kelmagan bo'lsa, unda uning yo'qligi hisobot kartasida "N" harfi bilan belgilanadi. Bir qadam yuqoriroqda turgan xo'jayin, masalan, fabrikadagi usta, bosh menejer nomiga chiqmaganligi to'g'risida o'z nomidan eslatma yozadi. Bundan tashqari, u ish joyida ko'rinmaslik to'g'risidagi aktni tuzishi kerak, unda bunday hodisaning sababi aniqlanmaydi. Dalolatnoma, odatda, maktab o'quvchilarining hamkasblari bo'lgan ikkita guvohning imzosi bilan tasdiqlanadi. Agar ular dalil bazasini ko'paytirmoqchi bo'lsalar, sud jarayoni bilan bog'liq qiyinchiliklar ko'zda tutilgan bo'lsa, ular falon kuni yo'qlarni ko'rmaganliklari haqida tushuntirish yozuvlarini yozishlari mumkin.
2-qadam
Ishdan bo'shatilish sabablari ertasi kuni, agar xodim kelsa, telefon orqali suhbat yoki shaxsiy muloqot orqali aniqlanadi. Ikkinchi holatda, u nima uchun ishga kelmaganligi to'g'risida tushuntirish xati yozishi kerak. Rad etilgan taqdirda, birinchisining turiga oid qo'shimcha dalolatnoma tuziladi. Agar xodim hech qachon kelmagan bo'lsa, unga kelib uning yo'qligini tushuntirishni so'rab xat yoki telegramma yuboriladi. Agar sabab hurmatsizlik bo'lsa va intizomiy jazo bilan cheklanmaslikka qaror qilinsa, u holda xodim ishdan bo'shatilishi kerak, bu haqda buyruq tuziladi.
3-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bosh menejer nomidan yozilishi va imzoga qarshi o'qituvchiga etkazilishi kerak, tanishishdan bosh tortish natijasi yana ikki guvohning imzosi qo'yilgan dalolatdir. Xodim ish joyida bo'lgan oyning o'sha kunlari uchun u ish haqini hisoblab chiqishi kerak va agar ta'tilga chiqishga vaqti bo'lmasa, u uchun unga pul kompensatsiyasi. Ikkinchisi formula bo'yicha hisoblanadi: har bir ishlagan oy uchun 2 kun. Barcha mablag'lar qaytarib beruvchiga topshirilgan qog'oz bayonotida aks ettirilgan.
4-qadam
Agar xodim yo'qligidan keyin paydo bo'lishni xohlamagan bo'lsa, unda buyurtma nusxasi va ish daftarini pochta orqali jo'natish uchun ruxsat so'rab, uning manziliga ro'yxatdan o'tgan xat yuboriladi. Unda, shuningdek shaxsiy kartada ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv yoziladi. Agar rozilik bo'lsa, mehnat daftarchasi yuboriladi va agar xodim hali ham hisoblash uchun kelgan bo'lsa, unda u va shaxsiy kartasini imzolashi kerak. Agar barcha fikrlar bajarilsa, ish beruvchi o'z qarorining tortishuvsizligiga, hatto sudda ham ishonch hosil qilishi mumkin. Agar kamida bittasi o'tkazib yuborilgan bo'lsa: hech qanday akt tuzilmagan yoki chiqadigan yozishmalar jurnalida bildirish xatlari to'g'risida belgi bo'lmasa, bu sudga da'vo arizasi berish uchun ko'rsatma bo'lishi mumkin.
