Tashkilot vakolatli soliq inspektsiyasida davlat ro'yxatidan o'tkazilgandan so'ng, uning rahbari (ko'pincha shtatda bitta bo'lganligi sababli) kompaniyaning normal ichki faoliyati uchun zarur bo'lgan bir qator shaxsiy hujjatlarni ishlab chiqishi va chiqarishi kerak. boshqa jismoniy shaxslar (yuridik shaxslar), davlat organlari (shahar) hokimiyat organlari bilan o'zaro munosabatlar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashkilot rahbari yakka ijro organi (bosh direktor, direktor, rais va boshqalar) lavozimini egallashi to'g'risida har qanday shaklda buyruq chiqaradi, bu esa kompaniyaning yagona ishtirokchisi (aktsiyadorining) qaroriga asoslanishi kerak. yoki jamoaviy irodaga muvofiq ishtirokchilar (aktsiyadorlar) umumiy yig'ilishining bayonnomasi shaklida ifodalanadi. Tashkilotda doimiy ishlaydigan bosh buxgalter yo'q bo'lganda, tashkilot rahbari ushbu shaxsning javobgarligini o'ziga yuklash to'g'risida buyruq ham chiqaradi.
2-qadam
Tashkilot rahbari xodimni yollash to'g'risidagi buyrug'i (buyrug'i) ni T-1 yagona shakli bo'yicha (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan) imzolaydi. bir vaqtning o'zida ham xodim, ham tashkilot rahbari uchun hujjat.
3-qadam
Tashkilot rahbari uchun mehnat shartnomasi ishlab chiqilgan (uning mazmuni Rossiya Mehnat kodeksining 57-moddasi talablariga javob berishi kerak) va lavozim tavsiflari. Bir tomondan, mehnat shartnomasi xodim tomonidan imzolanadi (bizning holimizda, tashkilot rahbari tomonidan), boshqa tomondan, ish beruvchi tomonidan imzolanadi, uning nomidan umumiy tomonidan vakolat berilgan ishtirokchilar (aktsiyadorlar). yig'ilish harakat qilishi mumkin yoki tashkilotning yagona ijroiya organini tayinlagan yagona a'zosi. Tashkilot rahbarining lavozim tavsifi, shuningdek, vakolat berilgan jamiyat ishtirokchilaridan (aktsiyadorlaridan) biri tomonidan, umumiy yig'ilish bayonnomasida yoki yakka ishtirokchining (aktsiyadorning) qarori asosida tasdiqlanishi mumkin.).
4-qadam
Xodimning tashkilot rahbari uchun shaxsiy kartasi T-2 yagona shakli bo'yicha tuzilgan (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan). u tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning asoslari (hech bo'lmaganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida ko'rsatilgan ro'yxat bo'yicha).
5-qadam
Ichki mehnat qoidalari ishlab chiqilgan va tasdiqlangan bo'lib, unda odatda quyidagi boblar (bo'limlar) ajratib ko'rsatiladi:
- Umumiy holat;
- xodim va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari;
- xodimlarni yollash, ishdan to'xtatib turish va ishdan bo'shatish tartibi;
- ish vaqti va dam olish vaqti;
- xodimlarning ish haqi;
- ish tartibi va mehnat intizomi;
- "ichki mehnat qoidalari tashkilotda ko'zga tashlanadigan joyda joylashtirilganligi" ko'rsatkichi.
6-qadam
Tashkilotning shtat jadvali yagona T-3 shakli bo'yicha ishlab chiqilgan va tasdiqlangan (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan), ular nafaqat tuzilishi mumkin yaqin kelajakda, shuningdek yaqin kelajakda yollanishi kerak bo'lgan xodimlarning kutishlari …
