Xodimlar soni - bu xodimlarning soni, lavozim nomlari, to'lov miqdori (ish haqi va nafaqalar) ni aks ettiruvchi tashkiliy hujjat. Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori. birlashtirilgan shakl tasdiqlangan, uni to'ldirish uchun mas'ul shaxs to'ldiradi (bu iqtisodchi, buxgalter, kadrlar bo'yicha mutaxassis bo'lishi mumkin). Xodimlar jadvalidagi o'zgarish lavozimlarni bekor qilish yoki joriy etish, ishchilar sonini qisqartirish, ish haqining o'zgarishi bilan amalga oshiriladi. O'zgarishlar kiritishning umumiy tartibi quyidagicha:
Ko'rsatmalar
1-qadam
Strukturaviy bo'linma boshlig'i (kadrlar bo'limi) rahbarga eslatma bilan murojaat qiladi, unda lavozimni qisqartirish yoki joriy etish zarurligini ko'rsatadi, iqtisodiy asos beradi.
2-qadam
Tashkilot rahbari qaror qabul qiladi, u buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Buyurtma shtat jadvalidagi aniq o'zgarishlarni (lavozim nomlari, to'lov tizimidagi o'zgarishlar), shuningdek o'zgarishlarning sabablarini aks ettiradi.
3-qadam
Yangi shtat jadvali shakllantirildi va tasdiqlandi, u rahbar buyrug'i bilan kiritiladi, jadvalning amal qilish muddati ko'rsatiladi. Bitta buyurtma qisqartirilishi mumkin bo'lgan barcha pozitsiyalarni va boshqa barcha o'zgarishlarni ro'yxatlashi mumkin.
4-qadam
Tashkilotning bo'limlari va o'zgarishlardan ta'sirlangan xodimlar imzo qo'ymaslik to'g'risidagi buyruq bilan tanishishlari kerak. Mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirganda (lavozim nomi, ish haqi miqdori) xodim ular bilan kamida ikki oy oldin tanishib chiqishi kerak.
