Agar sizning shartnoma bo'yicha pudratchingiz tashkilot bo'lsa va shartnomani bekor qilish kerak bo'lsa, ushbu shartnomani diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Ko'pincha, uning o'zi uni bekor qilish shartlari va tartibini belgilaydi. Ushbu protseduraga, shuningdek shartnomada belgilangan boshqa protseduralarga qat'iy rioya qilish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar kelishuv sizning tashabbusingiz bilan bekor qilishga imkon beradigan bo'lsa, unda siz ushbu tashabbus bilan tashkilotga yozma ravishda murojaat qilishingiz, tashkilot rahbariga yoki shartnomada ko'rsatilgan shaxsga, ushbu tashkilot vakili nomiga xat yuborishingiz kerak. Yozma murojaat sizga tashkilot tomonidan bekor qilingan bitim shartlarini buzgan taqdirda dalil sifatida foydali bo'ladi.
2-qadam
Siz va tashkilot shartnomani bekor qilish to'g'risida kelishuvga erishgan taqdirda, siz bunday shartnoma shartnoma bilan bir xil shaklga ega bo'lishi kerakligini yodda tutishingiz kerak. Masalan, agar siz va tashkilot bilan oddiy yozma shartnoma mavjud bo'lsa, bekor qilish to'g'risidagi bitim ham oddiy yozma shaklda bo'lishi kerak. Tashkilot tomonidan bitim vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Ko'pincha, bu shartnoma tuzishda tashkilot tomonidan paydo bo'lgan shaxs (lavozim bo'yicha).
3-qadam
Tashkilot tomonidan shartnomani sezilarli darajada buzgan taqdirda va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda, sizning iltimosingiz bo'yicha sudda shartnoma bekor qilinishi mumkin. Shuni esda tutishingiz kerakki, nizoni hal qilish uchun sudgacha bo'lgan protsedurani tugatgandan so'ng, siz bunday da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilishingiz mumkin. Boshqacha qilib aytganda, shartnomani bekor qilish to'g'risidagi da'vo arizasini topshirishdan oldin, kontragent-tashkilotga tomonlarning kelishuviga binoan shartnomani bekor qilish to'g'risida yozma taklif yuborishingiz kerak. Agar siz taklifingizdan bosh tortgan bo'lsangiz yoki 30 kun ichida hech qanday javob olmagan bo'lsangiz, siz o'zingizning huquqlaringizning sud tomonidan himoya qilinishini talab qilishga haqlisiz.
