Ish Haqiqatini Qanday Isbotlash Mumkin

Mundarija:

Ish Haqiqatini Qanday Isbotlash Mumkin
Ish Haqiqatini Qanday Isbotlash Mumkin

Video: Ish Haqiqatini Qanday Isbotlash Mumkin

Video: Ish Haqiqatini Qanday Isbotlash Mumkin
Video: Kimgadir yoqishingizni qanday bilib olish mumkin 7 ta yashirin belgili tana ishoralari 2024, May
Anonim

Sud amaliyotida ko'pincha ishlarni ko'rib chiqish paytida mehnat munosabatlari mavjudligini isbotlash zarur bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holatlarda ishlash haqiqati jarayonning mohiyatini va shunga muvofiq qabul qilingan qarorni sezilarli darajada o'zgartirishi mumkin.

Ish haqiqatini qanday isbotlash mumkin
Ish haqiqatini qanday isbotlash mumkin

Kerakli

  • - mehnat daftarchasi nusxasi;
  • - mehnat shartnomasi;
  • - pasport.

Ko'rsatmalar

1-qadam

Dastlab, ariza berishda, iltimos, ushbu protsedura uchun da'vo muddati besh oy. Ushbu vaqtdan keyin da'vo maxsus protsesslar doirasida berilishi kerak, bu jarayonni yanada murakkablashtiradi va yakuniy qaror qabul qilish vaqtini sezilarli darajada oshiradi.

2-qadam

Ish daftaridagi kadrlar bo'limining yozuvlari yordamida ishning haqiqati isbotlanishi mumkin. Xizmat vazifalarini bajarish paytida uni topshirish taqiqlanganligi sababli, xodim nusxasini talab qilishi mumkin, uni tasdiqlash kerak va ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvning yo'qligi hozirgi kungacha ishlaydigan odam deb hisoblash uchun asosdir. Nusxa bir kun davomida amal qiladi.

3-qadam

Shuningdek, dalil - bu ikki tomon tomonidan imzolangan va "tirik" muhrlangan mehnat shartnomasi, ya'ni. haqiqiy (nusxa ko'chirilmagan) muhrlar.

4-qadam

Shubhasiz dalil - bu kompaniya tomonidan pensiya jamg'armasiga ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i borligi va miqdori to'g'risida ko'chirma, albatta, agar to'lovlar tashkilot tomonidan o'tkazilgan bo'lsa.

5-qadam

Ushbu zarur hujjat bazasi bo'lmagan taqdirda, mehnat munosabatlari haqiqati har qanday hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak, masalan, turli yo'nalishlar (tibbiy komissiya va boshqalar), shaxsiy imzo (vaqt jurnali) bo'lgan hujjatlar, shuningdek faqat ular bilan bevosita ishlash orqali mavjud bo'lishi mumkin bo'lgan tashkilot ichidagi buyruqlar va ko'rsatmalar to'g'risidagi har qanday ma'lumot.

6-qadam

Kompaniyaning hamkasblaridan yoki mijozlaridan guvohlik olish ortiqcha bo'lmaydi va ular sud majlisida o'z so'zlarini tasdiqlashga tayyor bo'lishlari kerak.

7-qadam

Shuningdek, o'zingizning uyali aloqa operatoringizning ish beruvchi, firma, mijozlar yoki boshqa shaxslar bilan uyali aloqalar to'g'risida rasmiy xabarlari, firmaning ishini tasdiqlovchi qo'ng'iroqlar yordam beradi.

Tavsiya: