Xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi moddaga binoan ishdan bo'shatish ish beruvchidan juda ko'p qoidalarga rioya qilishni talab qiladi, u ko'pincha undan qochishga harakat qiladi. Firibgarlikka duch kelmaslik va qonunda belgilangan pulni yo'qotmaslik uchun har qanday xodim o'z huquqlarini aniq bilishi kerak.
Ko'pincha rus ish beruvchilari o'z kompaniyalaridagi xarajatlarni kamaytirishga yoki o'zlarining harakatlarini mamlakat qonunlariga juda mos kelmasdan, istalmagan xodimlardan xalos qilishga harakat qilishadi. Ishdan bo'shatish - bu moliyaviy ma'noda kompaniya rahbariyati uchun unchalik foydali bo'lmagan holat, shuning uchun ular ko'pincha boshqa har qanday maqola bo'yicha xodimni yo'q qilishga harakat qilishadi.
Qonuniy va noqonuniy qisqartirish
Xodimlarni qisqartirishning qonuniy asoslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida batafsil tavsiflangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi). Ish beruvchi uchun bu quyidagilar: xodimlar yoki xodimlar sonining qisqarishi (ya'ni xodimlar sonining kamayishi yoki ayrim lavozimlarning chetlashtirilishi), shuningdek - tashkilotning tugatilishi, faoliyatining tugatilishi.
Qonuniy va noqonuniy ishdan bo'shatishlar o'rtasidagi chegarani aniqlashda ma'lum bir qiyinchilik yotadi, chunki qonunga ko'ra ishchilarning kerakli sonini ish beruvchi belgilaydi. Bundan tashqari, u qisqartirish to'g'risidagi qaror uchun asos berishga majbur emas: eng muhimi, ba'zi rasmiyatchiliklarga rioya qilishdir. Ko'pincha ishdan bo'shatish qonuniyligining asosiy ko'rsatkichi bo'lgan protseduraga to'g'ri rioya qilishdir.
Mehnat qonunchiligiga muvofiq ishdan bo'shatish tartibi
Ishdan bo'shatilishidan kamida ikki oy oldin xodimga xabar berish uchun shtat (yoki xodimlar soni) yozma ravishda, imzo qo'yilmasdan qisqartirilishi kerak. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchi ishdan bo'shatilgan tashkilotdagi barcha bo'sh lavozimlarni xodim o'z tajribasi va malakasiga muvofiq amalga oshirishi mumkin.
Ishdan bo'shatilgan xodim bilan moliyaviy kelishuv uchta ish haqini to'lashni o'z ichiga oladi. Xodim birinchi va ikkinchi ish haqini yaqinlashib kelayotgan qisqartirish e'lon qilingandan so'ng tugatgan ikki oy davomida oladi. Uchinchisi unga ishdan bo'shatilgan kuni nafaqa puli sifatida beriladi (bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish uchun to'lov miqdori mehnat / jamoaviy shartnomada oshirilgan bo'lsa, ish beruvchi belgilangan miqdorni to'lashi shart).
Agar xodim mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga rozi bo'lsa, unga ogohlantirish sanasidan boshlab ikki oy o'tguniga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda kompensatsiya to'lanadi.
Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatilgan xodim ish topa olmasa, ish beruvchi unga ishsizlikning ikkinchi va uchinchi oylari uchun yana ikkita ish haqi to'lashi shart (lekin agar ishchi ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa).
Bunday imtiyozlarni qo'ldan boy bermaslik uchun, agar u turli bahonalar bilan o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatilishini imzolashni talab qilsa, ish beruvchining ko'rsatmalariga rioya qilmasligingiz kerak: mojaro yuzaga kelganda sud siz tomonda bo'ladi.
