Albatta, xodimlardan biri menejerga homiladorligi to'g'risida xabar berganida, u buning evaziga samimiy tabriklarni eshitadi. Ammo ularning hammasi ham umidlarini yashirolmaydilar - axir kompaniya bir muncha vaqt ishchisiz bajarishi kerak, ehtimol u o'rnini bosadigan odam yo'q. Biroq, mehnat qonunchiligiga muvofiq homilador ayolni ro'yxatdan o'tkazish zarur.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim va menejment o'rtasidagi munosabatlar qanday darajadagi ishonchga ega bo'lsa, u tibbiy muassasadan homiladorligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi kerak. Bunday sertifikatning shakli birlashtirilmagan va o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin. Ammo unda to'liq ism va otasining ismi, xodimning familiyasi, shifokorning familiyasi va imzosi, tibbiy muassasaning nomi, berilgan sanasi bo'lishi kerak.
2-qadam
Ushbu ishchiga berilgan imtiyozlarni hujjatlashtirish uchun ish beruvchiga sertifikat kerak; bu soliq idorasiga hisobot berish uchun kerak, uni istalgan vaqtda so'rash mumkin. Ammo homiladorlikning aniq belgilari bilan xodim sertifikat topshirmagan taqdirda ham, bu uni ish safarlariga yuborish va uni dam olish kunlari ishlariga jalb qilish uchun sabab bo'lmaydi.
3-qadam
U bilan suhbat o'tkazing va muloyimlik bilan ushbu hujjatni sizga kerakligiga ishora qilib, tuzishini iltimos qiling. Bu, ayniqsa, agar ayol homiladorlik paytida tugaydigan muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Qonunga ko'ra, ish beruvchi amal qilish muddatini homiladorlik tugaguniga qadar uzaytirishga majburdir. Xodim bayonot yozishi va unga tibbiy ma'lumotnoma ilova qilishi shart. Keyin u ish beruvchining iltimosiga binoan yana yangi sertifikatlarni topshirishi kerak, lekin har 3 oyda bir marta. Siz uni homiladorlik tugagandan keyingina ishdan bo'shatishingiz mumkin.
4-qadam
Sizning vazifangiz, qonunga ko'ra, homilador xodimga normal mehnat sharoitlarini ta'minlashdir. Agar u ilgari og'ir mehnat sharoitida ishlagan bo'lsa, u engilroq ish joyiga o'tishni talab qilishga haqli. Engil mehnatga o'tkazish o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan xodimlarni o'tkazish yo'li bilan amalga oshiriladi.
5-qadam
Uning iltimosiga binoan, unga qisqa ish kuni yoki yarim kunlik ish haftasi tayinlanishi mumkin. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, uning davomiyligi xodim o'z arizasida ko'rsatadigan darajada aniq belgilanishi kerak.
